סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין התנגדות לשינוי ואי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית .//מחויבות ארגונית
/התנגדות לשינוי
/אי-ביטחון תעסוקתי
/הקשר בין המשתנים
//
מיזוגים ורכישות המהווים שינוי אסטרטגי וארגוני בארגונים משפיעים על התנהגות העובד כאשר השינוי תורם לערעור החוזה הפסיכולוגי של העובד עם הארגון ומכאן לכוונות עזיבה. כמו כן , יש לקחת בחשבון את תפקידו המתווך של המשתנה מחויבות ארגונית, כאשר המשתנה מחויבות ארגוני מתווך את עוצמת הקשר בין שינויים לבין כוונות עזיבה, כלומר קיים קשר שלילי בין התנגדות לשינוי לבין מחויבות ארגונית ( 2008,Bellou) .
במחקר נוסף נבחנו ההשלכות של שינוי ארגוני על התנהגות עובד, מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה.
לצורך העניין נאספו נתונים מ299 עובדים ב- 10 ארגונים אשר עברו שינוי ארגוני משמעותי. התוצאות מעלות מערכת היחסים בין מחויבות פעילה וכוונות עזיבה בעת התמודדות עם שינוי ארגוני וכן נמצאה ממערכת היחסים בין מחויבות המשכית לבין כוונות עזיבה בעת שינוי ארגוני. בנוסף נמצאה קשר בין מחויבות נורמטיבית לבין כוונות עזיבה בעת שינוי ארגוני. כלומר שינוי ארגוני מוביל לכוונות עזיבה , כאשר המשתנה מחויבות ארגונית ממתן את הקשר (Cunningham, 2006). ולבסוף בעקבות מיזוג של שני בתי חולים נבדקו תחושות אחיות ביחס לשינוי ונמצא כי חלה ירידה בשביעות רצון, במחויבות הארגונית באימון הארגוני וגידול כוונות עזיבה. כמו כן, נמצא כי למשתנה אי ביטחון תעסוקתי השפעה רבה על המשתנים על הגישות כלפי העבודה בקרב האחיות ( Armstrong-Stassen, Cameron, Mantler, Horsburgh, 2001) (ראה מודל להלן).
הקשר בין ההתנגדות לשינוי לבין אי ביטחון תעסוקתי נמצא אצל Birati & Tziner (2000), אשר טענו כי
השינוי הארגוני, הכולל לרוב צמצומים ושינויי תפקידים, משפיע לרעה על תפיסת אי הביטחון התעסוקתי של העובדים, אשר מתחילים להביע תרעומת על השינויים בארגון, חוששים מפניהם ומתנגדים אליהם באופן אקטיבי.
ולבסוף, Blau (2007), טוען כי שינויים תעסוקתיים מנבאים אי ביטחון תעסוקתי המוביל לעייפות ו/או תשישות העובד ולבסוף לעזיבתו.
ממצאי מחקרים בתחום אי בטחון תעסוקתי מראים בעקביות כי תופעה זו משפיעה לשלילה על תחומים רבים בעבודה. לדוגמא, בתחום העמדות כלפי העבודה ניכרת השפעה על ירידה בסיפוק מהעבודה ובמחויבות ארגונית, ועלייה בנטייה לעזוב. (Green, Tsitsianis, 2005 )
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
מחויבות ארגונית
/התנגדות לשינוי
/ אי-ביטחון תעסוקתי.