סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את זכויות ומגבלות עובד בעת ההעסקה באמצעות קבלני כוח האדם.//התפתחות ההעסקה באמצעות קבלני כוח האדם
/חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם 1996 והתיקונים משנת 2000
/העסקה באמצעות קבלני כוח אדם בארגון בו קיים הסכם קיבוצי
/זכויות עובדי קבלני כוח אדם במקרה של פשיטת רגל
/העסקה באמצעות קבלני כוח אדם: יתרונות למעסיק ולמועסק
/העסקה באמצעות קבלי כוח אדם- עמדת הריבון
//

חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם , נחקק לראשונה ב-1996 ובשנת 2000 הוכנסו תיקונים לחוק. באפריל 2005 היה שינוי נוסף ונראה כי החוק יעבור עוד תהפוכות רבות. העבודה תסקור את תנאיהם של עובדי קבלני כוח האדם, ותמחיש את המצב בו לשני פרטים העובדים באותו ארגון והם בעלי אותה השכלה ועובדים אותן שעות, יש משכורת ותנאים אחרים. השאלה מה מניע אדם להיות עובד זמני אם משמעות הדבר היא שהוא יהיה מופלה לרעה משאר העובדים בארגון, אולי עלתה בראשכם. בעבודה זו נראה איזה סוג של אוכלוסייה מועסקת אצל קבלני כוח אדם. כמו כן, תנסה העבודה לענות על שאלות כמו: מה היתרון בלהעסיק עובדים חיצוניים? אילו השלכות יש לצורת העסקה זו על הארגון? מיהו המעביד במסגרת החוזה התלת מימדי, האם המעסיק או קבלן כוח אדם? וכיוצא בזה. אחת מצורות ההעסקה באמצעות קבלני כוח אדם מכונה מיקור חוץ כלומר שוכרים עובדים אחרים ומשלמים להם לפי שעה ועבודתם הייתה לפי פיקוחו של קבלן משנה . כיום ישנם 2 סוגים של מיקור חוץ: מיקור חוץ של פונקציות ו- מיקור חוץ של כוח אדם, כלומר שימוש בקבלני כוח אדם לשם קליטה של עובדים זמניים ולא זמניים, שניתן להעסיקם כל עוד זקוקים להם או מעונינים בשירותיהם, ולהחזירם לקבלן כאשר אין בהם עוד צורך. באמצעות מיקור החוץ על צורותיו מתרופפים הקשרים בין העובדים לבין הארגון בו הם עובדים. הפיקוח על עבודתם הופך לעיתים לפיקוח על תוצאות, ולא על תהליך העבודה או על העובדים, וכן ההשקעה בעובדים (הדרכה, יצירת מוטיבציה וכו) קטנה. וכן, כתוצאה ממיקור החוץ מיטשטשים הגבולות בין הארגונים; עובדים עצמאיים, קבלני משנה ועובדי קבלני כוח אדם עוברים בקלות מארגון אחד למשנהו ומסוגלים לשרת מספר ארגונים, ארגון אחד הופך להיות קבלן משנה של ארגון אחר והגדרת הזהות הארגונית הופכת לבעייתית.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
התפתחות ההעסקה באמצעות קבלני כוח האדם
/חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם 1996 והתיקונים משנת 2000
/העסקה באמצעות קבלני כוח אדם בארגון בו קיים הסכם קיבוצי
/זכויות עובדי קבלני כוח אדם במקרה של פשיטת רגל
/העסקה באמצעות קבלני כוח אדם: יתרונות למעסיק ולמועסק
/העסקה באמצעות קבלי כוח אדם- עמדת הריבון