סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית העורכת השוואה בין מסגרות המימון הקיימות של קרנות הפנסיה בארץ, באנגליה וגרמניה.

פנסיה הנה הכנסה חודשית המשולמת לאדם לאחר פרישתו מהעבודה עקב הגעה לגיל פרישה או עקב נכות, למשך כל חייו, או לשארי בשר עקב מותו של מבוטח, בין שעבד ובין שהיה פנסיונר. במהלך שנות העבודה צובר העובד את הזכות לפנסיה, והוא אינו רשאי להשתמש בה (בזכויות או בהון הנצבר) אלא לקצבה חודשית לאחר הפרישה מהעבודה.
מטרת הפנסיה היא לאפשר לעובד ולבני משפחתו להמשיך ולקיים, במשולב עם קצבת הזקנה מן הביטוח הלאומי, את רמת החיים שהורגלו לה גם לאחר הפרישה מן העבודה עקב גיל, נכות או פטירה. מטרה זו מחייבת מתן קצבה לכל החיים אחרי הפרישה ביחס מסוים, מה שמכונה שיעור תחלופה להכנסה )שכר של האדם במהלך חיי העבודה. ( כמו כן העובד עם פרישתו משוק העבודה מקבל קצבת זקנה מביטוח לאומי בשיעור של 16% משכר עבודה ליחיד. שיעור זה נמוך במיוחד בהשוואה למדינות המערב המעניקות הבטחת הכנסה מעבר לקצבה הניתנת בישראל. מכאן עולה חשיבותה של הפנסיה כמרכיב מרכזי בהכנסותיו של הגמלאי .

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
הנחות ומגבלות מגבלות
/תכניות פנסיה – שלושת הרבדים
/שלושת הרבדים בישראל
/שלושת הרבדים בבריטניה
/שלושת הרבדים בגרמניה
/שיטות המימון
/שיטת מימון מודל סמואלסון ודיאמונד
/שיטת המימון בישראל
/התפלגות לפי רבדים
/סוגי הטבות
/הטבות בצבירת רווחים
/הטבות בעת ההפקדה
/כיסוי אקטוארי
/מיסוי החיסכון
/ניתוח הסבסוד
/שיטת המימון בבריטניה
/התפלגות עפ"י רבדים
/התפלגות עפ"י תכניות
/הטבות מס
/שיטת המימון בגרמניה
/התפלגות עפ"י רבדים
/התפלגות עפ"י תכניות
/הטבות מס
/ השוואות מימוניות שונות