סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת על מי נופלת האחריות למניעת תאונות במקום העבודה?//היבטים חוקיים/
ארצות הברית/
דרום אפריקה/
ישראל /
היבטים כלכליים /
היבטים מוסריים /
הגישה הטלאולוגית – תורת התועלתנות/
הגישה הדאונטולוגית//

בקבלת כמעט כל החלטה שהיא בארגון, ובכלל זה החלטות בנוגע לבטיחות העובדים, קיימים שלושה שיקולים מרכזיים; השיקול החוקי שהציות לו (ברמה התיאורתית) אינו נתון לבחירה; השיקול הכלכלי בו נעסוק בפרק זה; והשיקול המוסרי בו נעסוק בהמשך.

על פי לשכת המסחר האמריקאית (1986) הטבות עובדים (שבתוכם נכללים גם פיצויי-עובדים) ב-1985 היו בממוצע 37.7% מגיליון השכר הכולל של חברה, בהשוואה ל-24.7% ב-1959. המגמה מאז נמצאת בעליה. אפילו שתשלומי הטבות פיצויי-עובדים ועלויות החלו לרדת קצת מאז 1994, הם עדיין נחשבים כמונעים, ושיטות קיימות להורדתם היו בלתי יעילות.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
היבטים חוקיים/
ארצות הברית/
דרום אפריקה/
ישראל /
היבטים כלכליים /
היבטים מוסריים /
הגישה הטלאולוגית – תורת התועלתנות/
הגישה הדאונטולוגית