סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את נושא שוויון זכויות בחברה עם מוגבלויות.//נכות – הגדרות
חקיקה לזכויות הנכים בישראל – סקירה היסטורית

חוק שוויון זכויות בחברה עם מוגבלויות 1998/
רמת נגישות של הנכים בארץ/
נגישות בשוק העבודה/
שביעות רצון בעבודה, מוטיבציה ואקלים ארגוני בקרב נכים//

בעשור האחרון ניכרת מגמה עולמית לקידום חקיקת שוויון זכויות לנכים בעולם. החקיקה הראשונה הייתה חוק שוויון זכויות לנכים בארה"ב ב-1990. חקיקה זו מדגישה את אחריות המדינה לפעול לשוויון זכויותיהם בכל מישורי החיים לרבות תחבורה ונגישות למבני ציבור ותעסוקה. חקיקה זו שימשה מקור השראה למדינות אחרות. ב-1998 חוקקה הכנסת ה-14 בישראל חקיקה ראשונית של "חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות". עם כניסת החוק לתוקף הוכרו פורמאלית אנשים עם מוגבלות בישראל כחברים במועדון זכויות האדם (אברמי, 2005). השאלה הנשאלת היא האם חקיקת חוק שוויון זכויות בחברה עם מוגבלויות 1998 העמיקה את נגישותם של אנשים עם מוגבלויות ? על פי החוק מוגדרת נגישות כ"אפשרות הגעה למקום, תנועה והתמצאות בו, שימוש הנאה משירות, קבלת מידע הניתן או המופק במסגרת מקום או שירות או בקשר אליהם, שימוש במתקניהם או השתתפות בתוכניות והפעילויות המתקיימות בהם, והכול באופן שוויוני, מכובד, עצמאי, ובטיחותי" (מזור, 2008). המונח נגישות מתייחס, לנגישות לכלל אוכלוסיית האנשים עם מוגבלויות, דהיינו נגישות לאנשים עם מוגבלות פיסית, חושית, נפשית ושכלית. כמו כן, נגישות למבנה או לשירות מורכבת מרצף של "חוליות נגישות", כלומר התייחסות פרגמאטית למונח נגישות דורשת התייחסות לדרישות הנגישות לכל אורך הדרך, כאשר די ב"מחסום נגישות" אחד כדי לסכל את יכולתו של אדם עם מוגבלות ליהנות מן השירות או להשתמש במתקנים מסוימים (פלדמן, להב וחיימוביץ, 2007).
במסגרת העבודה הנוכחית יבחנו מקומות תעסוקה בהם עובדים נכים ומוגבלים
העבודה הנוכחית תחולק למספר חלקים מרכזיים: החלק ראשון יציג מספר הגדרות לנכות וכן יציג את יחס החברה כלפי נכי בהתאם למספר גישות. החלק השני יציג סקירה היסטורית ביחס לחקיקת חוקים הנוגעים לזכויות הנכים בישראל. החלק השלישי יתמקד בחוקר זכויות הנכים משנת 1998 ויציג אותו ביתר פירוט. החלק הרביעי יתייחס חוק שוויון זכויות בחברה עם מוגבלויות 1998. החלק החמישי יעסוק בנגישותם של נכים בישראל לתעסוקה. החלקים הבאים יתמקדו בשביעות רצון העובד, אקלים ארגוני ומוטיבציה בקרב עובדים נכים.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:

נכות – הגדרות
/חקיקה לזכויות הנכים בישראל – סקירה היסטורית

/חוק שוויון זכויות בחברה עם מוגבלויות 1998/
רמת נגישות של הנכים בארץ/
נגישות בשוק העבודה/
שביעות רצון בעבודה, מוטיבציה ואקלים ארגוני בקרב נכים.