קונפליקט בית עבודה מוגדר כאחד מן הלחצים גורמי השחיקה, האופייניים לנשים עובדות

סקירת ספרות זו דנה בקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים.

קונפליקט זה נובע מהתנגשות בין שתי מערכות ציפיות תפקידים – בבית ובעבודה. ציפיות אלו משודרות בו זמנית, מתנגשות ומתחרות זו עם זו על משאביה של האישה – זמן, מחשבה, אנרגיה פיזית ונפשית.

שביעות רצון מהקריירה הנה  גישה כללית או תפיסות ביחס למקום העבודה. שביעות רצון מוגדרת כגישה של עובד שלילית או חיובית  ביחס למקום עבודתם. כמו כן,  שביעות רצון מהקריירה נקשרת לכמה תוצאות ארגוניות חשובות, כגון מחויבות ארגוניות כוונות עזיבה ותמיכה בשינוי ארגוני.

הדגרה ספציפית יותר לשאיפות מגדירה שאיפות כתשוקות עזות להישגים גבוהים , השאיפות באות לידי ביטוי באופנים שונים: הצלחה מקצועית יוצאת דופן, השגת אהבתו של מישהו או מישהי, אהבה בקרב המשפחה, בריאות טובה, השגת זהות עצמית ואוטונומיה עצמית. השאיפה, שהיא מעצם טבעה תשוקה להישג גבוה כלשהו קובעת שכל הישג, יהא אשר יהא, הנו של בעל התשוקה.

על אף השיפור במצבן של נשים בעולם העבודה, מחקרים ממשיכים להראות אי-שוויון מגדרי בדפוסי השתלבות תעסוקתית ובמעמד מקצועי. כמו כן, הבדלי מגדר בשאיפות תעסוקתיות תורמים לאי-שוויון זה.

משנות המאה ה-20 עולה בהתמדה מספרן של נשים המשתתפות בשוק העבודה, כיום האימהות והנשים הנשואות מהוות את מרבית כוח העבודה הנשי. שינויים בפעילותן הכלכלית של נשים לוו בשינויים נוספים: עליה דרמטית בהשכלת הנשים, דחיית גיל הנישואים והלידות, מגמה שוויונית רבה יותר בתפיסת המינים, כיום רווחת התפיסה של שני מפרנסים ואילו המפרנס היחיד הולך ונעלם.

הספרות מלמדת על קשר בין לשביעות רצון מהקריירה לבין קונפליקט בית- עבודה, כאשר בעבר גברים השקיעו את כל מרצם בקריירה שלהם, בעוד נשותיהן החזיקו את משק הבית, כיום כאשר שני בני הזוג מצויים במעגל העבודה , נוצר קונפליקט אשר משפיע באופן משמעותי על  הקריירה ועל שביעות הרצון ממנה.