סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הגורמים המובילים לאי ביטחון תעסוקתי בחברת הייטק//אי ביטחון תעסוקתי – הגדרה ומאפיינים/
כוונות עזיבה/
שביעות רצון בעבודה /
הגורמים לשביעות רצון בעבודה /
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לכוונות עזיבה /
הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה/
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לשביעות רצון//
אחד הגורמים המובילים לנטיות עזיבה הוא מידת שביעות הרצון כאשר Sarminah (2006) טוען כי בן הגורמים המשפיעים ביותר על כוונות העזיבה נמצאת שביעות הרצון מהעבודה . כמו כן Griffeth, Hom & Gaertner (2000), טוענים כי הפרט עוזב את מקום העבודה כאשר הוא אינו מרוצה .
משתנה דמוגראפי אחד שנמצא משפיע על אי הביטחון התעסוקתי של העובד הוא וותק העובד כאשר בארגונים בהם נהוג לקדם לפי וותק, עובדים בעלי שנות עבודה רבים יותר ירגישו אי ביטחון תעסוקתי נמוך יותר מאשר עובדים בעלי פחות שנות עבודה ( Adkins et al 2001 ) .
עוד נבדקו משתנים דמוגראפיים והשפעתם על שביעות רצון העובד . האחד הוא מין העובד , כאשר נמצא כי נשים מרוצות יותר ממקום עבודתם אך פחות מרוצות מהכנסתן לעומת הגברים (הלמ"ס, 2003).
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
אי ביטחון תעסוקתי – הגדרה ומאפיינים/
כוונות עזיבה/
שביעות רצון בעבודה /
הגורמים לשביעות רצון בעבודה /
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לכוונות עזיבה /
הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה/
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לשביעות רצון