סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת מה הם הגורמים הפנים ארגוניים אשר יש בידם כדי להשפיע על רמות המוטיבציה של העובדים ומה תרומתה של ההנהלה על רמת מוטיבציה זו?//מעמד העובד בארגון בראי השנים / יוקרה ארגונית / מנהלים ומנהיגות / פרספקטיבות במחקר מנהיגות / מוטיבציה / מוטיבציה ומנהיגות / יוקרה ארגונית , מנהיגות ומוטיבציה//

ארגונים רבים נוטים להפנות, באופן טבעי, תשומת לב רבה להגדלת הצמיחה העסקית שלהם. אולם, אם צמיחה עסקית משמעותית אינה מלווה בבנייה מקבילה של תשתית ארגונית מתאימה, יתקשה הארגון יתקשה לממש את הפוטנציאל העסקי הטמון בצמיחה.
את הצמיחה האישית מובילים, לרוב, מנהלי הארגון. זו למעשה מהות תפקידם, גם אם באופן עקיף .תפקידיהם של המנהלים בארגון הפועל בשוק תחרותי, תובעני המתחדש חדשות לבקרים הם רבים ומורכבים. ברור, יחד עם זאת, כי תפקידם כולל הנהגת העובדים שלהם והובלתם להשגת מטרות משופרות, הן בפו האישי והן בפן הארגוני. מנהלים טובים יכולים להעצים את עובדיהם, לרתום אותם להשגת מטרות הארגון ולביצועים טובים יותר

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
מעמד העובד בארגון בראי השנים / יוקרה ארגונית / מנהלים ומנהיגות / פרספקטיבות במחקר מנהיגות / מוטיבציה / מוטיבציה ומנהיגות / יוקרה ארגונית , מנהיגות ומוטיבציה