סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר שבין הדרכה בארגון ושביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית.//הדרכה ארגונית / שביעות רצון העובד / מחויבות ארגונית / הקשר בין הדרכה ארגונית לבין שביעות רצון העובדים / הקשר בין שביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית / הקשר בין הדרכה ארגונית לבין המחויבות הארגונית של העובדים//

סקירה זו נועדה לעזור בלימוד הנושא העולה משאלות המחקר ובניית השערות מחקר נכונות.
סקירת הספרות בודקת את שלושת המשתנים (הדרכה בארגון, שביעות רצון ומחויבות ארגונית) ואת התיאוריות אשר חוקרות ומסבירות את מהות המשתנים הללו והקשר האפשרי ביניהם.
כל ארגון, ראוי לשמו, שם לו למטרה את תחום ההדרכה, כאחד התחומים החשובים ביותר בניהול משאבי אנוש. הדרכה מתרגמת מונחים ערטילאיים מאסכולות מתקדמות במשאבי אנוש כמו, האצלה, שיתוף בידע, העצמה, פיתוח והעשרה לשפת מעשה באמצעות לימוד, הכשרה והפנמת תכנים בקרב העובדים. בדרך זו, ההדרכה משמרת את הזיכרון הקולקטיבי ובונה מאגר ידע, שמהווה עושר תוכני, שלו הארגון זקוק להישרדותו לאורך זמן

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
הדרכה ארגונית / שביעות רצון העובד / מחויבות ארגונית / הקשר בין הדרכה ארגונית לבין שביעות רצון העובדים / הקשר בין שביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית / הקשר בין הדרכה ארגונית לבין המחויבות הארגונית של העובדים