נשים מהוות קבוצות מיעוט בחברה האנושית, כאשר הסדר החברתי הממוגדר ואי השוויון בין המינים מתקיים גם במסגרת מקום העבודה. למרות השינויים מרחיקי הלכת שחלו בשנים האחרונות בנושא מעמד האישה העובדת, אי השוויון המגדרי עומד בעינו, נשים עדיין נתפסות כנושאות העיקריות בנטל עבודות הבית ובגידול הילדים, מה שמגביל את שיעור השתתפותן בשוק העבודה.

סקירת הספרות כוללת את נושא המגדר בעולם העבודה (נשים לעומת גברים בעולם העבודה), נתונים סטטיסטיים אודות השכלת נשים, כיצד תופסות נשים את מקום עבודתן, סקירת מאפיינים תפקודיים: שביעות רצון ומחויבות ארגונית, בדגש על מאפיינים אלה בקרב נשים בעבודה.

מורכבותה של בעיית התעסוקה בקרב נשים משפיעה גם על תפיסתן את מקום עבודתן. ראשית נשים נוטות יותר לדחות עבודות בגלל תוכן עבודה בלתי מספק, תנאי עבודה בלתי הולמים והתנגשות בין דרישות העבודה לבין דרישות הבית

כמו כן, נשים לעיתים תופסות את מקום עבודתן כמקום בו לא ניתן  להגיע לידי קידום  משמעותי,

גם הנשים עצמן מנתבות את עצמן לאי קידום בתחום התעסוקתי, מאחר שאינן מצליחות לפתור את הדילמה של עמידה בתפקידים המסורתיים למול יציאה לעבודה.

רמת ההשכלה של הנשים משפיעה על תפיסת הנשים את מקום עבודתן בכול הקשור למשתנה השכר, כאשר שנות הלימוד הם המנבא המרכזי של ההחזר הכספי לשעת עבודה, יותר מוותק, ניסיון בעבודה ועוד

ישנן נשים התופסות את מקום עבודתן כמקור להגשמה עצמית וסיפוק ולכן גורם מרכזי המוביל ליציאת נשים לעבודה הוא מימוש עצמי ושימור המיומנויות התעסוקתיות שהן צברו.