תשלום שכר מינימום נעשה במסגרת החוק (תשמ"ז- 1987) ויש לו היבטים כלכליים חוקיים ומוסריים, אי אכיפתו פוגעת בזכותו של האדם לקיום בכבוד ויש בכך תופעה לא מוסרית שיש להימנע ממנה.
השאלות הנשאלות הן: האם הנהגת שכר מינימום הנה מוסרית?
האם העלאה בשכר המינימום משקפת עקרונות מוסריים על פי הגישות הקלאסיות למוסר ? האם העלאתו הנה כדאית מבחינה כלכלית ? ומהם היתרונות הגלומים בחוק שכר המינימום?
סקירה זו עניינה בנושא שכר המינימום בעולם ובישראל, ההיבטים החוקיים וההיבטים המוסריים הכרוכים בהנהגת שכר מינימום בהתאם לחוק וכן ההיבטים הכלכליים התומכים והמתנגדים לשכר המינימום והעלאתו.
אחד היתרונות הכלכליים הטמונים בהעלאת שכר המינימום הוא השפעה חיובית על היקפי התעסוקה, כאשר המודל האלטרנטיבי מניח כי יעילות של שוק העבודה נמדדת ברמת השכר , כך שהעלאת שכר המינימום תמריץ עובדים, הנאלצים להרוויח שכר נמוך משכר האופטימום, לצאת לעבודה ביודעם כי יקבלו תגמול הולם לעבודתם וכי לא יהיה כדאי מבחינתם להסתפק בגימלאות/ קיצבאות שונות. העלאת שכר המינימום תביא, אם כן, לשיפור בתעסוקה ועבור המעסיק זו תהיה פגיעה רק ברווח "מעל נורמאלי".
תורת התועלתנות מציעה לארגון מערך שיקולים המנחה אותו בתהליך קבלת ההחלטות העומדות הן במבחן התועלת הכלכלית והן במבחן הטוב והמוסרי. מבחינה כלכלית לשכר המינימום השפעות כלכליות שליליות על המשק, שהרי שכר המינימום מוביל לירידה בתעסוקה ולאבטלה מסיבות שונות. האם חוק שכר המינימום מוסרי ביחס למעסיק ?האם חוק שכר המינימום מוסרי ביחס לעובד ?
שכר המינימום בישראל ובעולם
שכר מינימום – היבטים חוקיים
כיצד משפיע על שכר המינימום על הכלכלה ?
מענה על שאלת המחקר – מודל השלבים
תועלתנות
הגישה הדאונטולוגית
צדק
ביבליוגרפיה