תפקיד המנהיג במודל על ידי הבחנה מנהיג מעצב למנהיג מתגמל, תוך שימוש במשתנים שביעות רצון וכוונות עזיבה. מחקר זה יוצא מתוך נקודת הנחה כי אנו להתנהגות המנהיג ולסגנונו תהיה השפעה על כוונות עזיבה ועל שביעות רצון בעבודה

מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין סגנון מנהיגות (מעצבת מול מתגמלת) לכוונות עזיבה ושביעות רצון בקרב עובדי הוראה

המנהיגות המעצבת מבוססת על החזון היצירתי של המנהיג היוצר תנאים להשגת מטרות הארגון על פי חזון זה. המנהיגות המעצבת מניעה חברי הארגון, מגרה אותם לפעול, יוצרת תנאים לפיתוח הארגון וחבריו. הבעיה העיקרית של מנהיגות כזו היא, כי היא מתמקדת בחזון  האישי של המנהיג

סגנון המנהיגות השני הנדון בהרחבה בספרות הוא סגנון המנהיגות המתגמלת. סגנון זה מדגיש מניעים וצרכים בסיסיים וחיצוניים ומבוסס על יחסים של תן וקח

המחקר הנוכחי נערך כדי לזהות כיצד ניתן להשתמש בהתנהגויות מנהיגותיות כדי לעודד עובדים לצמצם עזיבה ולגרום לעלייה בשביעות הרצון. המחקר מציע מודל הכולל מנהיגות, שביעות רצון בעבודה וכוונות עזיבה.

בעבודה זו, נערך דיון במנהיגות המעצבת המבוססת על כישרונות בינאישיים של המנהיג והיא יוצרת תנאים להשגת יעדים ארגוניים. המנהיגות המעצבת מבוססת על החזון היצירתי של המנהיג היוצר תנאים להשגת מטרות הארגון על פי חזון זה.

המנהיגות המעצבת מניעה חברי הארגון, מגרה אותם לפעול, יוצרת תנאים לפיתוח הארגון וחבריו. הבעיה העיקרית של מנהיגות כזו היא, כי היא מתמקדת בחזון האישי של המנהיג. סגנון המנהיגות השני הנדון בהרחבה בספרות הוא סגנון המנהיגות המתגמלת. סגנון זה מדגיש מניעים וצרכים בסיסיים וחיצוניים ומבוסס על יחסים של תן וקח.

המשתנה השני, כוונת עזיבה הנחשבת לכוונת עזיבה מצד העובדים ללא כל מעורבות או לחץ מצד המעסיק. המשתנה השני בו נדון הוא המשתנה שביעות רצון, מושג פילוסופי שלו פנים רבות. במסגרת העבודה העובד המאושר מציג שביעות רצון גבוהה יותר וכן מצליח יותר במסגרת העבודה.

שאלת המחקר: האם קיים קשר בין סגנון מנהיגות (מעצבת מול מתגמלת) לכוונות עזיבה ושביעות רצון בקרב עובדי הוראה- בית ספר לחינוך מיוחד/ילדים בעלי בעיות רגשיות.
מטרות המחקר:
1. לבחון האם קיים קשר חיובי בין מנהיגות מעצבת לשביעות רצון.
2. לבחון האם קיים קשר שלילי בין מנהיגות מתגמלת לשביעות רצון.
3. לבחון האם קיים קשר שלילי בין מנהיגות מעצבת לכוונות עזיבה.
4. לבחון האם קיים קשר חיובי בין מנהיגות מתגמלת לכוונות עזיבה.