שאיפות הקריירה של נשים גדלו בהתמדה במהלך המאה ה -20 והמאה ה-21 וכתוצאה מכך ניתן לראות את שיעורי ההשתתפות הגבוהים בכוח העבודה. במקביל נשים רבות כיום לא בוחלות במקצוע זה או אחר ומנסות להשתלב במעגל מקצועות הולך ומתרחב.
העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין איזון בית-עבודה ותפיסות מגדריות לבין קידום נשים בארגון.
שאיפות הקריירה של נשים גדלו בהתמדה במהלך המאה ה-20 והמאה ה-21 וכתוצאה מכך ניתן לראות את שיעורי ההשתתפות הגבוהים בכוח העבודה.
במקביל נשים רבות כיום לא בוחלות במקצוע זה או אחר ומנסות להשתלב במעגל מקצועות הולך ומתרחב. מאידך, נשים עדיין נאלצות להתמודד עם ציפיות המשפחה, עם אפליה מגדרית ומקצועית, סטראוטיפים חברתיים וסטיגמה. התמודדות זו של נשים עובדות מחמירה לאור העובדה כי ארגונים רבים הצליחו להגדיל את מספר הנשים בתפקידים ניהוליים ויותר ויותר נשים נהנות מקידום במקום עבודתם.
שיעור הנשים המשתתפות בכוח העבודה גדל באופן דרמטי בשני העשורים האחרונים, אך קיים ייצוג נמוך של נשים בניהול הבכיר, מעט ידוע על הנשים שעברו את תקרת הזכוכית כדי להגיע למשרות ניהוליות.
מטרת המחקר הנה לבדוק את הקשר בין איזון בית-עבודה ותפיסות מגדריות לבין קידום נשים בארגון.
מחקר זה חשוב בשל העובדה כי שיעור הנשים העובדות בישראל הוא גבוה והבעייתיות העולה היא קושי לשלב בין הבית לעבודה. מצב זה הנו תוצר של שאיפות קרייריסטיות בצד התחייבויות מסורתיות הנוגעות לטיפול בבית ובמשפחה. שאלת המחקר תבחן האם קיים קשר בין נשים נשואות לבין קידום ותפקיד בארגון?
הבדיקה נערכה באמצעות דיון תיאורטי במשתנים ובקשר ביניהם וכן נערך דיון אמפירי על מנת לענות על שאלת המחקר. הפרק האחרון מסכם, מעלה תובנות והמלצות לפרקטיקה הארגונית.
מבוא
1. סקירת ספרות
1.1 איזון בית-עבודה
1.2 קשיי קידום נשים בעבודה
2. שיטת המחקר
2.1 מערך המחקר
2.2 המדגם
2.3 שיטת דגימה
2.4 כלי המחקר
2.5 משתני המחקר
2.6 הליך המחקר
2.7 שיטת הניתוח
3. ממצאים
4. דיון וסיכום
ביבליוגרפיה
נספחים