על פי הספרות האמפירית הדנה במושג אושר, למשתנים הקשורים לשוק העבודה השפעה על רמת האושר. למשל, קיים קשר בין רווחת הפרט, שביעות רצון מהחיים ותחושה של אושר במסגרת העבודה. קיים גם קשר בין יחסי עבודה ומוטיבציה לאושר. גם להכנסה ושכר השפעה על אושר ושביעות רצון.
סקירת ספרות זו דנה בשאלה האם קיים קשר בין מוטיבציה חיצונית לבין אושר?
ההכנסה היחסית משפיעה על שביעות רצון מהחיים. הכנסה גבוהה, השכלה גבוהה ועבודה, נקשרים עם אושר.
חוסר שביעות רצון מהשכר עשוי להוביל לירידה בשביעות רצון בעבודה, מוטיבציה וביצועים. כלומר המקור העיקרי לשביעות רצון בעבודה הוא הכנסה גבוהה . כלומר, קיימת הקבלה בין שביעות רצון משכר ושביעות רצון בעבודה
תגמולים מובילים למצב רוח מרומם בקרב העובדים, משפרים את המורל שלהם ויוצרם זיקה בין ביצועים לבין המוטיבציה של העובדים. התגמול עבור הביצועים בסופו של דבר מוביל לשביעות רצון בעבודה של העובד ומגביר את המוטיבציה. כמו כן, אחד הגורמים החשובים ביותר המובילים לשביעות רצון הנו שכר גבוה, כאשר תגמול קבוע אך נמוך עלול להוביל לירידה בשביעות הרצון ובמוטיבציה של העובד.
עובדים הנהנים המשכורות גבוהות נוטים יותר לשביעות רצון ואושר על פי תיאורית הצרכים של מאסלו , כאשר הכנסה נוספת תורמת לשביעות הרצון שכן שכר גבוה מצביע על יכולת גבוהה.
1. מבוא
1.1 שאלת המחקר
1.2 מטרות המחקר
2. סקירת ספרות
2.1 אושר מהו?
2.2 הדוניזם
2.3 מוטיבציה
2.4 הקשר בין מוטיבציה חיצונית לבין אושר
4. ביבליוגרפיה