מגזר הסיעוד הפך למגזר הגדול ביותר המעסיק עובדים זרים, בעיקר נשים .עובד זר הוא אדם שהועסק בארץ על בסיס זמני בה האדם אינו אזרח. עובדים זרים שגויסו על ידי החברה, סוכנות הגיוס אשר גייסו עובדים כדי להשלים את כוח העבודה של המדינה לתקופה מוגבלת או להקניית כישורים על בסיס חוזים שהמדינה מבקשת.
המחקר הנוכחי עוסק נושא שחיקה נפשית בקרב עובדים זרים המועסקים בענף הסיעו.
אחת הסיבות להגירה היא לעתים קרובות רבות סיכויי והבטחה לשיפור כלכלי. קיים הפיתוי להשאיר מאחור את המשפחות והמדינות שלהם ולהגר למקום זר המאפשר להם שכר גבוה באופן יחסי, כמו גם חוסר הזדמנויות תעסוקה במדינה שלהם. סיבה נוספת לרצון לעבוד בחו"ל יכולה להיות בגלל הרצון לצבור ניסיון נוסף. עובדים רבים יותר מודעים כיום לזכויותיהם ומוכנים לדרוש אותן, ולכן נחשפים יותר מקרים של אלימות מינית ופיסית כלפי עובדות הסיעוד. יחד עם זאת, יש עדיין תופעות רבות של ניצול של עובדים בידי המעסיקים בענף".
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם שחיקה עלולה לשבש את התהליך הטיפולי בין נותן השירות למקבלו, וכיצד ניתן להפחית את רמת השחיקה, כאשר הבדיקה נערכה בקרב עובדים זרים בענף הסיעוד.
הבדיקה נערכה באמצעות סקירת מאמרים אקדמיים מבוקרים , ספרות רלוונטית ותצפיות.
ממצאי המחקר מעלים בין היתר כי לרוב עובדי הסיעוד עובדים בתת תנאים מבחינה סוציאלית ומבחינה פיסית. מעמדם אינו בטוח, התנאים הם מינימאליים, אם בכלל והעבודה קשה מנשוא וכולל עבודה רציפה ללא חופשות, עבודה מפיסית קשה ויחס לא קל מצד המשפחה, הקשיש עצמו וכן מהממסד. אין ה מפתיע כי העובד הסיעודי חווה שחיקה עמוקה בעבודה לאור הקשיים הללו. לקשיים הללו גם מצטרפים קשיי השתלבות וקליטה בארץ זרה. המטפלים הסיעודיים חווים קושי רב וכן גם המטופלים הזוכים למטפלים לא מקצועיים, תשושים, מתוסכלים ושחוקים.
מבוא
1. שחיקה מהי ?
2. הטיפול בקשיש ע"י עובד זר.
3. ראיונות עם מס מטפלות ומטופלת שעבודו אצלה מס עובדות זרות.
4. תכנית התערבות להפחתת שחיקה נפשית אצל עובדים זרים
5. סיכום
6. מקורות