תופעת תחלופת עובדים הנה בעיה קריטית עבור ארגונים. לכן, הספרות מקדישה תשומת לב רבה לגורמים העיקריים המובילים לעזיבתם של העובדים. התופעה מושכת עניין בשל הממד הפסיכולוגי שלה, הממד הכלכלי ומשמעותה הארגונית. בכלל זה תחלופת עובדים נמוכה משפרת את הביצועים של הארגון ומפחיתה את העלויות הכרוכות בגיוס והכשרת עובדים חדשים.
מטרתו של המחקר הנוכחי לבחון את סוגיית תחלופת העובדים בארגון והסיבות שהובילו לתחלופה כגון: פיטורין, סיבות להתפטרות, עזיבה, הקפאה, יציאה לפנסיה וכן לבחון תוצאות של תפקוד הארגון בזמן משבר ושינוי אירגוני .
מיזוגים ורכישות המהווים שינוי אסטרטגי וארגוני בארגונים משפיעים על התנהגות העובד כאשר השינוי תורם לערעור החוזה הפסיכולוגי של העובד עם הארגון ומכאן לכוונות עזיבה. עם זאת, יש לקחת בחשבון את תפקידו המתווך של המשתנה מחויבות ארגונית, כאשר המשתנה מחויבות ארגוני מתווך את עוצמת הקשר בין שינויים לבין כוונות עזיבה.
חיזוק לאמור ניתן במחקר נוסף אשר בחן השלכות של שינוי ארגוני על התנהגות עובד, מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה.
הבעיה בחברות מתמקדת במוכנות החברה למשבר הבא. האם החברות לומדות מהמשברים שעברו ומאופן ניהולו, ומסוגלת לזהות את הגורמים המשפיעים על הצלחת ניהול משבר. האם כתוצאה מהמשבר שחווה חברה זו או אחרת או מתכוונת לבנות תוכנית לניהול משברים?
ניהול משברים הפך להיות נושא מדובר בכל ארגון בכל ענף, והשלכות משבר בכל ארגון עשויות לקדמו או למוטטו.
מטרתו של המחקר הנוכחי לבחון את סוגיית תחלופת העובדים בארגוים והסיבות שהובילו לתחלופה כגון: פיטורין, סיבות להתפטרות, עזיבה, הקפאה, יציאה לפנסיה וכן לבחון תוצאות של תפקוד הארגון בזמן משבר ושינוי אירגוני וההשלכות של התפקוד שלו ובהתנהלות משאבי האנוש.
הבדיקה בוצעה על פי שיטת מחקר כמותית. נעשה שימוש בשאלונים אשר מודדים את המשתנים במחקר.
ממצאי המחקר מעלים בין היתר כי יכולת אפקטיבית להתמודד עם משבר נקשרת לכוונות העזיבה של העובד. כמו כן ההשפעות החיצוניות – שליליות על דעת הקהל משפיעות על כוונות העזיבה של העובד.
מבוא
סקירת ספרות
תחלופת עובדים כתוצאה משינויים סביבתיים חיצוניים :חקר מקרה בעקבות המשבר
ביבליוגרפיה