מוטיבציה ידועה משיפעה התנהגות העובדים במסגרת העבודה בבחינת כיוון, יעילות, הצלחה ועוד. על כן, הבנת הגורמים המקדמים מוטיבציה היא חיונית לצורך ההתייעלות בארגון בבחינת ביצועים.

סקירת ספרות זו דנה במוטיבציה והיכולת הקוגניטיבית בקרב עובדים מבוגרים

עובד מבוגר מתייחס לעובד בעל גיל כרונולוגי גבוה, כאשר לגיל משמעות בעולם העבודה המבחין בין עובדים מבוגרים וצעירים . סקירה זו בוחנת האם לגיל העובד השפעה על המוטיבציה שלו ועל יכולתו הקוגניטיבית כלומר האם עובדים מבוגרים תורמים לארגון בכך שהם מציגים מוטיבציה גבוהה או נמוכה יותר לעומת מעובדים צעירים ?

מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית הנה בעלת חשיבות רבה בעבודה. כלומר לרוב עובדים מבוגרים לא נתפסים לעובדים אטרקטיביים בשוק העבודה, רבים מהם מתבקשים לסיים עבודתם, רבים לא מצליחים להתקבל למקומות עבודה. הם נתפסים כשושים ולא יעילים.

מוטיבציה מוגדרת כיכולת הנעה של עובד מונע לפעול במרץ ובהתמדה בפעולה. מוטיבציה בעבודה כוללת כמערכת של כוחות הטבועים בעובד וכי כוחות אלו קובעים את פועלו, התנהגותו, ביצועיו ועוד. מוטיבציה מורכבת מיוזמה, עוצמה והתמדה.