אי ביטחון תעסוקתי הוא כמידת הפחד מאיבוד מקום העבודה. הדבר יכול להיגרם משינויים ארגוניים אשר נתפסים כמפחיתים את הצורך ביכולות עובדים, הזדמנויות לקידום, סטאטוס העסקה וגמישות העבודה

מחקר זה עסק בתפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי עייריה. 

בעשורים האחרונים, כתוצאה מהגלובליזציה והתחרות הבינלאומית, שוק העבודה עבר שינויים רבים. לכן ארגונים עמדו בפני מצב שהם צריכים לצמצם הוצאות ולהעלות את היעילות על ידי, פיטורים,  ארגון מחדש, מיזוגים, הפרטה ופנייה למיקור חוץ. בעקבות שינויים אלו, הופיעו צורות יחסים חדשות בין העובד לארגון המבוססות על גמישות וצורת יחסים זו, מעלה את תחושת העובדים לגבי חוסר ביטחון בקשר לעבודתם

מטרת העבודה הייתה לבחון את עמדות עובדי עירייה, כלפי אי ביטחון תעסוקתי. תרומתו של המחקר הנה תיאורטית ומעשית, כאשר מבחינה תיאורטית הוצגה ספרות עדכנית הדנה במערכת הקשרים בין המשתנים: אי בטחון תעסוקתי, שביעות רצון, המחויבות ארגונית וכוונות העזיבה בקרב עובדים ועובדות, עובדי קבלן ועובדים קבועים.

מבחינה מעשית, תוצאות המחקר עשויות להוביל לדרכי פעולה המטיבים עם עובדי הקבלן /עובדים קבועים ועמדותיהם ביחס לאי ביטחונם התעסוקתי. עוד נוכל ללמוד על תחושות של עובדים לעומת עובדות ולבנות תכנית פעולה על מנת להפחית אי בטחון תעסוקתי וזאת בהתאם לממצאי המחקר.

נבדקו עמדות העובדים במשתנים: שביעות רצון, מחוייבות ארגונית, כוונות עזיבה והקשר לתפיסת האי בטחון תעסוקתי. כמו-כן, נבדקו ההבדלים בין עובדים קבועים לעובדי קבלן וכן נבדק ההבדל בין נשים וגברים בתפיסת האי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי הקבלן

לשם כך, נבדקו 100 עובדים. 50 קבועים ו-50 עובדי קבלן, אשר מילאו שאלונים המתייחסים למשתני המחקר: אי ביטחון תעסוקתי, מחויבות ארגונית, כוונות עזיבה ושאלון דמוגרפי.

מסקנות מחקר זה העלו כי עובדים קבועים חשים ברמת בטחון תעסוקתי גבוהה יותר מאשר עובדי קבלן, קיים קשר שלילי בין אי בטחון תעסוקתי לבין שביעות רצון ובין מחויבות ארגונית. ומשקפות את יחסם של העובדים לגבי תפיסת האי ביטחון תעסוקתי בעידן המודרני הנתון לשינויים יומיומיים ולגמישות יתר. וכן, המסקנות רלוונטיות בתועלת העשויה לצמוח לעירייה ע"י שיפור תחושותיהם ועמדותיהם של עובדי הקבלן בתפיסת האי בטחון תעסוקתי שלהם.