חסידי ההפרטה במהלך שנות ה-80- 90 ושנות ה-2000 דיברו על הגמשת שוק העבודה , אך בפועל ההפרטה הובילה לדחיקתם של עובדים רבים לעומת בעלי ההון בחברה הישראלית.
עבודת המחקר בוחנת כיצד הושפעו זכויות העובד בעקבות הפרטת ארגונים בישראל לעומת אנגליה ?
בישראל של שנות האלפיים יש מעט עבודה מאורגנת. כלומר, יש מעט עובדים מוגנים ובעלי זכויות כמו גמלה לעת זקנה או קביעות בעבודה ויותר עובדים זרים שנתונים כליל למרות מעסיקיהם. ענפי משק שלמים אינם מכירים את הוועד המסורתי וכי העובדים מתמודדים לבדם מול מעסיקיהם בלי סיוע של הוועד אשר בעבר הגן עליהם. לכאורה הם יכולים לפנות לסעד של בית משפט, אבל בפועל המעסיקים יוצאים שידם על העליונה בזירה המשפטית. שוק העבודה הישראלי הוא עכשיו גמיש מאוד מנקודת ראותם של המעסיקים, אבל קשוח מאוד מבחינת העובדים הישראלים, הפלשתינים והזרים .
מטרתה של העבודה הנוכחי הייתה לבחון את השפעתה של ההפרטה על זכויותיהם של העובדים: ישראל לעומת אנגליה.
הבדיקה בוצעה באמצעות סקירת מאמרים, ספרות ניתוח חקיקה ופסקי דין.
ממצאי המחקר מעלים בין היתר כי ההפרטה המהווה מדיניות קוטבית למדיניות הרווחה החלה לתת אותותיה באמצע שנות ה-80 בישראל. כניסתו של הליכוד לשלטון הביא עימו את עקרונות הכלכלה הליבראלית אשר דחקו לפינה את עקרונות מדינת הרווחה עליהן הושתתה כלכלת מדינת ישראל מלכתחילה. מדיניות ההפרטה החלה לצבור תאוצה עם כניסתו של נתניהו למשרד האוצר ואכן בשנים האחרונות נראו מהלכים מרחיקי-לכת של הפרטה, במישור הציבורי.
1. מבוא
2. הפרטה
2.1 הפרטה - הגדרות
2.2 הפרטה- גורמים ומטרות
3. זכויות עובדים בעידן ההפרטה
3.1 זכויות העובד במהלך תהליך ההפרטה- ישראל לעומת אנגליה
4. סיכום
5. ביבליוגרפיה