אחד המפתחות להצלחה עסקית הוא הון אנושי. כלומר הצלחתו של העסק תלויה במידה רבה בהון האנושי שכן מצבור הידע המיומנות והכישרון שיש לעובד/מנהל, מעלים את שווי התפוקה שלו.

מטרתו של המחקר הנוכחי הנה לבחון האם קיים קשר בין ההון האנושי (מומחיות פננסית) של חברי הדירקטוריון ויו"ר הדירקטוריון לבין ביצועי החברה ?

הון אנושי מתייחס ליכולות האנושיות מולדות או נרכשות ובכלל זה הון אנושי אינו אלא הידע, כישורים ויכולות של האנשים שיש להם ערך כלכלי לארגו. כמו כן, על פי תיאורית ההון האנושי, משאב אנושי קריטי שעשוי ליצור ערך חיובי עבור החברה. בהקשר לזה נקבעו עקרונות לתפקוד נכון של הדירקטור והעיקרון החשוב לצורך דיוננו הוא העיקרון הקובע כי על דירקטוריון מכהן להיות מורכב מדיספלינות החשובות לתפקוד החברה כגון אנשי עסקים, אנשי אקדמיה, אנשי תעשייה ופיננסים וכדומה.

מטרתו של המחקר הנוכחי היתה לבחון האם קיים קשר בין ההון האנושי (מומחיות פננסית) של חברי הדירקטוריון ויו"ר הדירקטוריון לבין ביצועי החברה ?

רציונל המחקר גורס כי מאחר ומוצגת בפני הדירקטוריון בזמן כינוסו התמונה המלאה על מצב החברה, ככל שיותר דירקטורים הינם בעלי מומחיות פיננסית כך ביצועי החברה יהיו גבוהים יותר וזאת מאחר והשיקולים המניעים אותם להחליט החלטות מסתמכות על ידע מקצועי

המחקר הקיף נתונים אודות 61 חברות ציבוריות הנסחרות בבורסת תל אביב.

הספרות האמפירית, מעלה ממצאים לפיהם הון אינטלקטואלי תורם לביצועים .הספרות מדגשה כי ביצועים פיננסיים תלויים בהשקעות הון אנוש. מחקר זה העלה כי למומחיות הפיננסית של חברי הדירקטוריון אין השפעה על ביצועי החברה בבחינת הרווח הנקי והתשואה להון/מניה. מכאן שלא ניתן לציין את חשיבותו הרבה של ההרכב הדירקטוריוני על הישרדותן של חברות בשוק הישראלי.