באופן מסורתי, פסיכולוגים ותיאורטיקנים בנושא ניהול גורסים כי ניהול נקשר ליעילות ארגונית כמו כן, אחד המטרות העיקריות בניהול היא ליצור יעילות במסגרת העבודה ולהוביל את העובד לקראת השגרת המטרות הארגוניות.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותגמול לבין תפיסת ביצועי העובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח.
הקשר בין מדיניות התגמול בפירמות עסקיות לבין ביצועיהן נבדק תיאורטית ואמפירית במודלים מגוונים, במקומות רבים, בענפים שונים ועל פני זמן הגישה המסורתית בכלכלת עבודה גורסת שכל עובד לרבות הבכירים משתכר לפי תרומתו השולית לפירמה שבה הוא מועסק יש מחקרים המתמקדים בכישוריו האישיים של המנהל, ומחקרים הקשורים למאפייני הפירמה ולענף שבו היא פועלת.
הצלחה של מנהל טמונה ביכולתו להוביל צוות עבודה לידי מוטיבציה גבוהה ויכולת גבוהה מכאן שעל מנהל לדעת לכוון, לתקשר עם עובדים מחד ולקוחות מאידך, וכן לבטא ראיה ברורה ויעילה. כלומר סגנון ניהול יעיל מוביל צוות עבודה באופן אפקטיבי ופרודוקטיבי,
שאלת המחקר בודקת האם קיים קשר בין סגנון ניהול, אי ביטחון תעסוקתי, תגמול לבין ביצועים בארגון ללא מטרות רווח ?
הבדיקה בוצעה על פי שיטת מחקר כמותית. נעשה שימוש בשאלונים אשר מודדים את המשתנים במחקר.
השערות המחקר :
1. יימצא קשר חיובי בין סגנון ניהול לבין ביצועים.
2. יימצא קשר שלילי בין אי ביטחון תעסוקתי לבין ביצועים.
3. יימצא קשר חיובי בין תגמול לבין ביצועים.
1.מבוא
1.1 הצגת הארגון
1.2 בעיה עסקית
1.3 שאלת מחקר
1.4 מטרות המחקר
2. סקירת ספרות
2.1 סגנון ניהול
2.1.1 הגדרות
2.1.2 סגנונות ניהול
2.1.3 סגנון ניהול ותוצאות ארגוניות
2.1.4 סגנון ניהול ומגדר
2.2 אי ביטחון תעסוקתי
2.2.1 אי ביטחון תעסוקתי–הגדרות
2.2 אי בטחון תעסוקתי ותוצאות ארגוניות
2.2.3 אי ביטחון תעסוקתי וותק וסטטוס בעבודה
2.3 תגמול
2.3.1 תגמול-הגדרה, שיטות ומאפיינים
2.3.2 תגמול והשלכות ארגוניות
2.4 ביצועים
2.4.1 ביצועים-הגדרה ומדידה
2.4.2 הגורמים המשפיעים על רמת הביצועים
2.5 הקשר בין משתני המחקר
2.5.1 הקשר בין סגנון ניהול לרמת ביצועים
2.6 הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לרמת ביצועים
2.7 הקשר בין תגמול לרמת ביצועים
2.8 רציונל המחקר
2.9 מודל המחקר
2.10 השערות המחקר
3. השיטה
3.1 הגדרת המשתנים
3.1 שיטת המחקר
3.2 מערך המחקר
3.3 אוכלוסיית המחקר
3.4 מדגם
3.5 כלי המחקר
3.6 הליך המחקר
3.7 שיטת הניתוח
4. ממצאים
4.1 סטטיסטיקה תיאורית של המשתנים הדמוגראפיים
4.2 סטטיסטיקה תיאורית של משתני המחקר
4.2.1 אי בטחון תעסוקתי
4.2.2 סגנון ניהול
4.2.3 תגמול
4.2.4 ביצועים
4.3 ניתוח השערות המחקר
4.4 ממצאים נוספים
5. דיון וניתוח
6. סיכום, מסקנות והמלצות
7. ביבליוגרפיה
8.שאלון המחקר
לוחות ותרשימים