אחד המקורות המובילים לשחיקה הנו מידת שביעות רצונו של העובד כמו כן לחץ בעבודה מוביל לשחיקה ולירידה בשביעות הרצון .בדיקת הקשר בין מורים ומנהלים במוסדות חינוך בתורכיה העלתה רמות שחיקה גבוהות הנקשרות לאי שביעות רצון מהעבודה
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה לבין כוונת עזיבה בקרב עובדים בבנק.
חוקרים סבורים כי עומסי עבודה באורח בלתי נמנע מובילים לרמות יותר גבוהות של שחיקה ירידה בשביעות הרצון והגדלת כוונות עזיבה.
כוונות גבוהות של עזיבה נקשרות לאי שביעות רצון מהעבודה ומחויבות ארגונית נמוכה.
ניתן לקשר גם את מין העובד, והאקלים במחלקת העבודה לשביעות רצון העובד וכתוצאה מכך, לכוונות עזיבה של העובד.
מחקר זה סקר את הגורמים אשר נמצאו כמשפיעים על עזיבת העובדים בבנק הפועלים, כתוצאה מעזיבה מתמדת את הבנק.
מדגם המחקר כלל 50 נחקרים ומתוכם 26 גברים ו-24 נשים, בני 36.44 , מרביתם עובדים קבועים.
עולות 3 מסקנות מרכזיות התואמות את מודל המחקר הנוכחי:
- 1. קיים קשר חיובי בין שחיקה בעבודה לבין כוונות עזיבה.
- 2. קיים קשר שלילי בין שחיקה בעבודה לבין שביעות רצון.
- 3. קיים קשר חיובי בין שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה.
1. מבוא
1.1 . רקע לארגון
1.2 . רקע לבעיה העסקית
1.3 . מטרות המחקר וחשיבותן
1.4 . שאלת המחקר
2. סקירת ספרות
2.1 שחיקה
2.2 שביעות רצון
2.3 כוונות עזיבה
2.4 הקשר בין משתני המחקר
2.5 רציונאל המחקר
2.6 מודל המחקר
2.7 השערות המחקר
2.8 הגדרת המשתנים
3. שיטת מחקר (מתודולוגיה)
3.1 אוכלוסיית המחקר
3.2 גודל המדגם
3.3 שיטת הדגימה
3.4 הליך המחקר
3.5 כלי המחקר
3.6 שיטת הניתוח
3.7 נגישות
4. ממצאים
4.1 סטטיסטיקה תיאורית למשתנים הדמוגראפיים
4.2 סטטיסטיקה תיאורית למשתני המחקר ומימדיו
4.2.1 משתנה-שביעות רצון
4.2.2 משתנה-שחיקה
4.2.3 משתנה-כוונות עזיבה
4.3 בחינת השערות המחקר
4.3.1 השערת המחקר הראשונה: יימצא קשר שלילי בין שביעות רצון בעבודה לבין שחיקה
4.3.2 השערת המחקר השנייה: יימצא קשר חיובי בין שחיקה בעבודה לבין כוונות עזיבה
4.3.3 השערה שלישית: יימצא קשר שלילי בין שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה
5. דיון וניתוח
6. ביבליוגרפיה
7. שאלון המחקר
8. SPSS
לוחות