עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המשפיעים על פערי שכר בין גברים לנשים.

לאורך השנים נעשו הרבה מחקרים, אשר בדקו האם קיימים פערי שכר בין גברים לנשים, רוב המחקרים בארץ ובחו"ל הגיעו לאותה מסקנה, שנשים משתכרות פחות מגברים. אף על פי שהנשים כבר מהוות כמעט מחצית מכוח העבודה, הן ממעטות להופיע ברשימות מקבלי השכר הגבוה והמנהלים הבכירים, ועדיין סובלות מהפלייה בשכר, מהטרדות מיניות ומהפלייה הנובעת מההבדלים המגדריים, מהורות ומהריון.
במסגרת עבודה זו, ברצוני לבחון מהם הגורמים לפערי השכר בין גברים לנשים בשנות ה-2000?
חשיבותו של הנושא הנוכחי נובעת משני היבטים עיקריים. היבט אחד מתייחס להיבט העסקי, כאשר לסוגיית השכר השלכות על התנהגות העובד וביצועיו. ההיבט השני הוא ההיבט הערכי–מוסרי המתייחס לערך השוויון הנוהג במדינות דמוקרטיות. השוויון הוא מערכי היסוד של מדינת ישראל… ביטוי לכך ניתן, בין השאר, בהכרזת העצמאות, הקובעת כי: "מדינת ישראל… תקיים שוויון זכויות חברתי ומדיני גמור לכל אזרחיה בלי הבדל דת, גזע ומין…… הוא מהווה עקרון יסוד חוקתי, השלוב ושזור בתפיסות היסוד המשפטיות שלנו ומהווה חלק בלתי-נפרד מהן לצורך בדיקה פער בין השכר הגברים לשכרם של הנשים, תוצג ספרות תאורטית ומחקרית.