עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת מיזוגים ורכישות על רמת חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות נטישה של העובדים
הבעיה העסקית אותה באה לחקור עבודה זו הנה באם חברות הנרכשות או מתמזגות מביאות לשינוי כלשהו בצורה אשר העובדים רואים את עצמם מחיובים לארגון, האם ישנו שינוי במצב רוחם לטובה או לרעה,האם הם חשים בטוחים יותר או שמא חוששים לעתידם בחברה החדשה, והאם מתעוררות אצלם כוונות או מחשבות לנטישה הארגון החדש.
חברות עסקיות הפועלות בשווקים התחרותיים זקוקות ליתרונות על פני לקוחתיהן וצריכות לשאוף לצמיחה והגדלת סל מוצריהן ושיווקיהן לצורך יצירת יתרון תחרותי.
חברות אשר פועלות בשווקים שונים המבקשות להגדיל את סל מוצריהן ובעקבות כך להציע ללקוחותיהם כיסוי נרחב יותר של דרישותיהם, מוצאות כי משתלם יותר מאשר לפתח את המוצרים בעצמן, לבצע מיזוגים או רכישות של חברות בעלות סל המוצרים או הטכנולוגיות אותן הן רוצות להציע ללקוחותיהם.
תהליך זה של מיזוגים ורכישות הנו מורכב ומצריך הערכות מוקדמת של החברות. הערכות זו כוללת את כל אחת מחטיבות ומחלקות החברה וכמובן את ההון האנושי המרכיב אותן.
1. מבוא
1.1. הצגת החברה
1.2. הבעיה העסקית
1.3. שאלות המחקר
1.4. מטרות העבודה
1.5. הדיסציפלינה הרלוונטית
2. סקירת ספרות
2.1. רקע כללי
2.1.1. מיזוגים ורכישות
2.1.2. חוללות עצמית
2.1.3. כוונות נטישה
2.1.4. מחויבות ארגונית
2.1.5 תרבות ארגונית
2.2. רציונל המחקר
2.2.1. מודל המחקר
משתנה בלתי תלוי
משתנה ממתן
2.3. השערות המחקר
2.4. משתני המחקר
3. מתודולוגיה
3.1. תיאור הדגימה
3.2. הליך המחקר
3.3. כלי המדידה
3.4. עיבוד הנתונים
3.5. תרומת הממצאים להשגת מטרות המחקר
3.6. נגישות לשדה המחקר
4. לוח זמנים משוער
5. ביבליוגרפיה
6. נספחים