עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת זמן הפנאי על התפוקה בעבודה.

מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את השפעת זמן הפנאי על התפוקה בעבודה.
השאלה המחקרית נבדקה בקרב 50 נחקרים, גברים ונשים בני 37.24 בממוצע. מרבית הנבדקים נמצאו כבעלי השכלה תיכונית ואקדמית. בבחינת המאפיינים התעסוקתיים, מרבית הנבדקים נמצאו מנהלים וכן מרבית הנבדקים נמצאו כמשתכרים שכר ממוצע ומעל הממוצע.
הספרות המחקרית העלה כי שעות הפנאי ופעילויות חברתית עלולים להשפיע על איכות וכמות העבודה וכי פעילות פנאי בקרב עובדים משפיעה באופן חיובי על דפוסי העבודה.
לאור הספרות נגזרו שתי השערות מחקר:
השערה ראשונה-קיים קשר חיובי בין תדירות העיסוק בפעילות פנאי לבין תפיסת התפוקה של העובד
השערה 2–גיל ,השכלה, מגדר , הכנסה , תפקיד ניהולי ותדירות העיסוק בפעילות פנאי מנבאים את מידת תפיסת תפוקה של עובד.
ובכן, ממצאי העבודה העיקריים העלו כי קשר חיובי בין תדירות העיסוק בפעילות פנאי לבין תפיסת התפוקה של העובד וכן נמצא כי נשים העוסקות בפעילות פנאי יצגו ביצועים/תפוקות גבוהות. כלומר פעילות פנאי משפיעה במידה רבה יותר בקרב נשים עובדות על תפוקתם במסגרת העבודה.