מאגר
Showing 6421–6430 of 7176 results
-
קשר בין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון לבין כוונות העזיבה ותהליך הסוציאליזציה בארגון – סקירת ספרות
הסקירה הנוכחית בוחנת את הקשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי.
-
קשר בין ערכי עבודה והעדפות עובדים לסגנון מנהיגות מעצב/מתגמל של המנהל בקרב עובדי מטה ומכירות
המנהיגות המעצבת מבוססת על החזון היצירתי של המנהיג היוצר תנאים להשגת מטרות הארגון על פי חזון זה. המנהיגות המעצבת מניעה חברי הארגון, מגרה אותם לפעול, יוצרת תנאים לפיתוח הארגון וחבריו. הבעיה העיקרית של מנהיגות כזו היא, כי היא מתמקדת בחזון האישי של המנהיג
המחקר הנוכחי נערך כדי לזהות כיצד ניתן להשתמש בהתנהגויות מנהיגותיות כדי לעודד ערכי עבודה בקרב עובדים. המחקר מציע מודל הכולל מנהיגות מעצבת, מנהיגות מתגמלת, וותק וערכי עבודה.
-
קשר בין פיתוח תחושת שייכות לארגון של עובדים לבין פעולות גיבוש
חוקרים בתחום, כיום בוחנים כיצד ניהול המשאב האנושי והשיטות הכלולות בו באים לידי ביטוי בחברה והתשובה על פי הספרות מלמדת כי על חברה לנהל את המשאב האנושי, תוך התייחסות לתחושות העובד, מחוברותו ושייכותו לארגון
עבודה זו עניינה בדיקת הקשר בין פיתוח תחושת שייכות לארגון של עובדים לבין פעולות גיבוש. בניסיון להבין את תרומת פעולות גיבוש לפיתוח תחושת שייכות לארגון
-
קשר בין שיתוף בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית לבין לחץ בקרב עובדים בארגון.
שיתוף בקבלת החלטות הוא "שיתוף", "לקיחת חלק", כלומר, ביטוי של מידת ההשפעה שיש לאדם על תהליך ההחלטה ותוצאותיה. כמו כן, שיתוף בקבלת החלטות נקשר לשיפור ניכר בהשגת המטרות של הארגון.
מטרת המחקר היא לחקור את הקשר בין שיתוף בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית לבין לחץ בקרב עובדים בארגון.
-
קשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי
ארגונים ציבוריים וכן ארגונים פרטיים נבדלים במטרותיהם, כאשר מטרת הארגון הפרטי להרוויח מפעילותו בשוק התחרותי והארגון הציבורי מעבר לרווח, אמור גם לדאוג לציבור . כמו כן, הארגון הפרטי חייב לשרוד כדי להתקיים, לעומת זאת הארגון הציבורי ימשיך להתקיים גם אם יהיה גרעון בתקציב. בנוסף, עובדים בחברות ציבוריות צמודים להסכמי שכר ובחברות פרטיות השכר נקבע בחוזה אישי.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון שאלת המחקר היא האם קיים קשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי ?
-
קשר בין תפיסת מעורבות הורים לבין גיל, כיתה, מצב סוציו אקונומי והישגי התלמידים בקרב תלמידים
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין תפיסת מעורבות הורים לבין גיל, כיתה, מצב סוציו אקונומי והישגי התלמידים בקרב תלמידים הלומדים בבתי ספר בדואים בדרום.
-
קשר בין תפיסת מעורבות הורים לבין גיל, כיתה, מצב סוציו אקונומי והישגי התלמידים בקרב תלמידים – סקירת ספרות
הביטוי מעורבות הורים מבטא קשת רחבה של פעולות, הנוגעות בעיקר לצורת ההתארגנות של ההורים בבית-הספר ולאופי המגע שלהם עם צוות בית הספר, המשותף להן הוא הרצון לצמצם את הפער שבין תפיסות הבית לבין תפיסות בית-הספר.
סקירת ספרות זו בוחנת האם קיים קשר בין תפיסת מעורבות הורים לבין גיל, כיתה, מצב סוציו אקונומי והישגי התלמידים בקרב תלמידים הלומדים בבתי ספר בדואים בדרום.
-
קשר הורה מורה והשפעתו על המורה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר הורה מורה והשפעתו על המורה.
-
קשר הורה מורה והשפעתו על המורה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר הורה מורה והשפעתו על המורה.//קשר הורה מורה והשפעתו על המורה/
קשר הורה מורה /
אופן קיומו של הקשר/
עקרונות מומלצים לקיום קשר חיובי /
ציפיות מהקשר /
רמת המעורבות /
יתרונות הקשר /
חסרונות הקשר /
המוטיבציה והשפעתה על קשר הורה-מורה /
המוטיבציה בהוראה/
הגורמים המשפיעים על מוטיבציית המורה// -
ראיון אישי וראיון תעסוקתי – תורת הראיון
הריאיון הינו שיח מוסדי כאשר המאפיין הבולט שלו הוא חילופי התורות בין המראיין למרואיין. מהגדרת תפקידיו של המראיין, שהוא גם עיתונאי, נגזרות מגבלותיו, ובראשן המחויבות למצב את עצמו באופן שישמור על חזות מקצועית אובייקטיבית.
מחקר זה, עניינו היה במרואיינת אשר חוותה תהליך אובדן עבודה וכן במרואיינת אשר מעוניינת לעסוק בעריכת דין.