מאגר
Showing 6341–6350 of 7176 results
-
קבלת החלטות- החזרת גלעד שליט על פי תיאורית עיוותי תפיסה
חקר קבלת החלטות בנושאי בטחון לאומי הנו נושא מורכב ורגיש, שכן מדובר בנושא בו חייהם ושלומם של אזרחי המדינה ואף עצם קיום המדינה מוטל על הכף וכן תלוי בעלטה, במעשה ובמחדל של הממשל.
מחקר זה עניינו בתהליך קבלת ההחלטות של גורמי הממשל בישראל, בנושא החזרת החייל החטוף גלעד שליט.
-
קבלת החלטות- החזרת גלעד שליט על פי תיאורית עיוותי תפיסה – סקירת ספרות
קבלת ההחלטות של גורמי הממשל בישראל כוללת מספר גופים :הדרג הביטחוני, הדרג המדיני וכן התקשורת.
סקירת ספרות הבוחנת מהם העיוותים התפיסתיים המעורבים והמשפיעים על החלטות הממשל?
-
קבלת החלטת לבחירת מקצוע בקרב אוכלוסיית מבוגרים בעלת ADHD בהשוואה לאוכלוסיית מבוגרים ללא ADHD ()
מבוגרים בעלי ADHD לעתים קרובות מפגינים התנהגויות חריגות, כגון התנהגות אנטי חברתית, בעיות עם עמיתים, ביצועים ירודים בעבודה. מבוגרים עם ADHD עשויים להיות בלתי אפקטיביים במסגרת העבודה ללא קבלת טיפול מתאים והם מחליפים מקומות עבודה בתדירות גבוהה.
העבודה הנוכחית בוחנת את קבלת החלטת לבחירת מקצוע בקרב אוכלוסיית מבוגרים בעלת ADHD בהשוואה לאוכלוסיית מבוגרים ללא ADHD
-
קבלת מתמחים למשרד רואי חשבון – השפעת מאפיינים אישיותיים וחיצוניים – סקירת ספרות
סקירה זו בוחנת את השפעת מאפיינים אישיותיים וחיצוניים על קבלת מתמחים למשרד רואי חשבון.
-
קבלת פיצויי פיטורין מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה – סקירת ספרות
הרעה מוחשית היא מצב שבו העובד נקלע למצב שבו מעבידו משנה לו, באופן חד צדדי, את תנאי העסקתו, כמו הפחתת שכר חד-צדדית ניכרת, שינוי שעות ההעסקה, אי תשלום שכר בזמן וכדומה.
הסקירה מגדירה מהי הרעה מוחשית ומהם התנאים בהם היא מתקיימת, מציגה את אמצעי ההגנה והזכויות של העובד ולעומת זאת של המעביד, במקרים של הרעה מוחשית ופיטורין בעקבותיה. כמו כן, מציגה מגוון פסקי דין לדוגמא.
-
קבלת שינוי ארגוני
מחקרים העלו ששינויים ארגוניים עשויים להיות מוצלחים יותר אם העובדים יחושו תמיכה במהלך השינוי על רעיונותיהם. הם הופכים לפחות מתגוננים וליותר נכונים להיות מעורבים בשינוי; עובדים המקבלים עידוד ותגמול עבור השינוי פועלים גם מרצונם בתמיכה במטרות השינוי ובכך תורמים ליעילות הארגונית הכוללת.
סקירת ספרות זו דנה בנושא מאפיינים בקבלת שינוי ארגוני.
-
קבלת שינויים בקרב עובדים בעקבות התרבות הארגונית והלמידה הארגונית – סקירת ספרות
תרבות היא סט של ערכים משותפים , אמונות משותפות, ודרכים מקובלות לחשוב ולעשות באופן המנחה את התנהגות חברי ארגון. חשיבותה של התרבות נעוצה ביכולתה להשפיע על פעילותם של העובדים ועל תפקודו של הארגון.
סקירת ספרות הבוחנת את האם התרבות הארגונית והלמידה הארגונית תורמת לקבלת שינויים בקרב עובדים
-
קווי הדמיון והשוני בין מסגרת החינוך הפורמאלית למסגרת החינוך הבלתי פורמאלית, תוך התייחסות להשלכות על בני הנוער בתקופת הקורונה
עם ההתפשטות הגוברת של נגיף הקורונה, כל היבטי החיים הושפעו ממגפה זו והשלכותיה שכללו את כל היבטי החיים על פני כדור הארץ, כלכלית, פוליטית, חברתית, בריאותית וחינוכית. ברמה החינוכית, יותר ממיליארד תלמידים ב -186 מדינות נפגעו מסגירת בתי הספר שלהם עקב מגפת הקורונה (Covid-19).
מטרתו של המחקר הנוכחי הנה לבחון את קווי הדמיון והשוני בין מסגרת החינוך הפורמאלית למסגרת החינוך הבלתי פורמאלית, תוך התייחסות להשלכות על בני הנוער בתקופת הקורונה.
-
קווי ייצור של מוליכים למחצה: הגורמים לביצועים היום יומיים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים לביצועים היום יומיים בקווי ייצור של מוליכים למחצה.//התיאוריות והפרקטיקות הניהוליות במאה ה- 20
/פרקטיקות של CI
/מערכי KPI
// -
קווים לדמות המנהיג בסדרה אבודים
העבודה הנוכחית עוסקת בשאלה: כיצד סדרת הטלוויזיה "אבודים" מציגה את מושג ה"מנהיגות"?