מאגר
Showing 5711–5720 of 7176 results
-
ניהול משברים – סקירת ספרות
משבר הוא שעת מבחן לערכי הארגון. הנהלת הארגון נבחנת אז ביכולתה ליישם בעקביות את הערכים המנחים את הארגון בשגרה. חברות רבות משקיעות מאמצים ותקציבים רבים בהטמעת ערכים כמו אחריות, יושרה, אמינות, עבודת צוות וכו' בקרב עובדיהן. אך לעתים קרובות, דווקא בשעת המבחן, פועלים המנהלים הבכירים בניגוד גמור לערכים, ובכך פוגעים קשות באמון העובדים בארגון ובמנהליו.
סקירה זו מתמקדת בנושא "ניהול משברים", מציגה גישות שונות להצלחת ניהול משברים (בארגונים / חברות) ועומדת על הגורמים המשפיעים ביותר על הצלחת ניהול משברים. כמו כן, הסקירה מגדירה את המושגים הרלוונטיים.
-
ניהול עצמי בבית ספר אלטרנטיבי – סקירת ספרות
מערכת החינוך בעולם מתנהלת על פי שתי גישות ניהול מנוגדות: האחת היא גישת הניהול הריכוזית, היררכית והסמכותית והשנייה היא גישת הניהול המבוססת על מערכת ביזורית הרואה את בית הספר כמקור סמכות ואחריות לתוצרים החינוכיים.
הסקירה הנוכחית מציגה את ההגדרות, העקרונות והמאפיינים של בית ספר בניהול עצמי, של בית ספר דמוקרטי ומשווה ביניהם, הן מבחינת המאפיינים והן מבחינת מעמדם של התלמידים, מורים, הורים, מנהל.
-
ניהול פרויקטים ומערכות מידע הקמת חדר כושר
פרויקט זה עניינו הקמת חדר כושר. פתיחת, חדר כושר הינו מסלול מוגדר לפי שלבים, כאשר הפרויקט הנוכחי יתייחס לניהול סיכוני הפרויקט, תכנית פיננסית, הערכות ארגונית, תפקידים ואחריות.
-
ניהול פרויקטים ומערכות מידע הקמת פארק מים
העסק המוצע הוא אתר פארק מים.
פארק מים ימוקם באזור הצפון, כאשר אופיו של העסק כאתר אטרקציות ייחודי ייחשף לציבור מגוון. האתר יפעיל יאורגן בעיקר פעילות לקבוצות , יעניק פתרונות בילוי למגזר הפרטי / משפחתי שעד עתה לא היה קיים כלל.
-
ניהול צוות אפקטיבי
מטרת העבודה להכיר לבחון אילו כישורים מובילים לידי ניהול צוות אפקטיבי ?// הצגת תפקידי המנהל / המנהל על פי מספר כישורים / מאפייני צוות / יחסי אמון עם הקבוצה / מחויבות ארגונית של עובדים / חוזה פסיכולוגי / תפקיד המנהל בהקשר לניהול משאבי אנוש / הערכה ביקורתית והמלצות//
-
ניהול צוות אפקטיבי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת אילו כישורים מובילים לידי ניהול צוות אפקטיבי ?// הצגת תפקידי המנהל / המנהל על פי מספר כישורים / מאפייני צוות / יחסי אמון עם הקבוצה / מחויבות ארגונית של עובדים / חוזה פסיכולוגי / תפקיד המנהל בהקשר לניהול משאבי אנוש / הערכה ביקורתית והמלצות//
-
ניהול קו ראשון
מנהל קו ראשון הוא "כל אדם שניתנת לו סמכות ואחריות לתכנן ולפקח על עבודה של קבוצה תוך כדי מגע צמוד עמה". הסמכות והאחריות הניתנות למנהל הקו הראשון עשויות להיות שונות ומותאמות למבנה הצוות ולמשימות העומדות בפניו.
בעבודה זאת נסקרו מנהלי קו ראשון מסורתי ומודרני. -
ניהול קו ראשון-הקמת צוות אפקטיבי בארגון
מנהל קו ראשון הוא מנהל הנושא תפקיד בעל אחריות יומיומית על צוות עובדים, תורם לייצור מוצרים ושירותים, מנהל מידע ולעתים נושא באחריות פיננסית. כמו כן, מנהל קו ראשון הוא מנהל בעל סמכות ואחריות לתכנן ולפקח על עבודה של קבוצה, תוך כדי מגע צמוד עימה.
עבודה זו עניינה בהובלת צוות עבודה אפקטיבי על ידי מנהל קו ראשון עכשווי.
-
ניהול רווחים – סקירת ספרות
אחד המניעים הבולטים לניהול רווחים מתייחסים לעובדה כי בעלי מניות עשויים להקטין את הסיכון שלהם באמצעות פיזור תיק ניירות הערך שבבעלותם. לעומתם, מנהלים משקיעים את הונם האנושי במקום העבודה, ומבחינה זו השקעתם אינה מפוזרת.
סקירת ספרות הבוחנת את סוגיית ניהול רווחים בחברות ציבוריות, הקשר שלה לשיטת התגמול של המנהלים והדרכים לפקח עליה.
-
ניהול רווחים : הצגה מחדש של דוחות כספיים והשפעתו על שכר המנהלים – סקירת ספרות
ניהול רווחים (Earnings Management) מוגדר כ"תהליך של פעילות מכוונות, במגבלות של עקרונות חשבונאיים מקובלים, בכוונה להגיע לרמה רצויה של רווחיות מדווחת". על פי הגדרה זו, ייתכן ניהול רווחים שיש לו השלכה כלכלית אך ייתכן גם ניהול רווחים שאין לו השלכה כלכלית, אלא השפעה חשבונאית-רישומית גרידא, כגון שיטות חישוב מלאי או מיון בין סעיפים.
סקירת ספרות לסמינריונית הבוחנת את השפעת הצגה מחדש של דוחות כספיים על שכר מנהלים