מאגר
Showing 5201–5210 of 7176 results
-
מחאה ואלימות בישראל דוקודרמה
דוקודרמה, או לפי הגדרתו של Rosenthal: דרמה המבוססת על מציאות, הינה בימינו הז'אנר הכי פופולארי בארה"ב ובריטניה. סרטים כמו: Roots ורשימת שינדלר, הנוגעים בנושאים היסטוריים רבי מעלה, מגיעים לקהל רחב יותר של צופים בהשוואה לסרטים דוקומנטאריים קונבנציונאליים.
לאורך העבודה נבקש לבדוק האם דוקודרמה הינו כלי בעלת יכולת השפעה חברתית משמעותית או שמא מדובר בעוד ז'אנר בידורי ותו לא.
-
מחאות החברתיות : תרומתן של הטכנולוגיות להפצתן- סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את תרומתן של הטכנולוגיות להפצת המחאות החברתיות
-
מחברת קשר כאמצעי לקידום מעורבות הורים בחינוך המיוחד
בשנים האחרונות ההורים משוכנעים כי זכותם להיות שותפים ומעורבים בכל הקשור לחינוך ילדיהם. מתן שירותים כגון ליווי טיולים, איסוף כספים או תליית תמונות אינם נתפסים בעיניהם כמעורבות, וכך גם מימון של תוכניות העשרה ומתן עזרה פיזית לבית הספר.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את מחברת קשר כאמצעי לקידום מעורבות הורים בחינוך המיוחד וכן לבחון כיצד ניתן לנצל את הפוטנציאל הטמון בה.
-
מחויבות ארגונית – שאלון
שאלון הבוחן את המשתנה "מחויבות ארגונית" עם מקור ותוקף
-
מחויבות ארגונית , התנגדות לשינוי ארגוני וכוונת עזיבה – סקירת ספרות
בעיית ההתנגדות לשינוי היא בסיסית ונפוצה במרבית הארגונים, בגלל השינויים הרבים והמהירים המתרחשים בחברה בת ימינו וכתוצאה מהצורך של ארגונים לשנות. לעיתים קרובות מגלים ארגונים כי שינוי הוא קשה למימוש, משום שהוא איננו מתקבל ברצון על ידי העובדים. לשינוי ארגוני ולדרך ביצועו ישנה השפעה נרחבת, בין היתר על כוונות העזיבה/תחלופה ועל מחויבותם הארגונית של העובדים.
סקירה זו עוסקת בקשר שבין התנגדות לשינוי ארגוני לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה של עובדים,
תוך הסבר המושגים הרלוונטיים וסקירת תוצאות מחקרים בנושא. -
מחויבות ארגונית של יועץ פנסיוני ארעי בבנק לעומת עובד קבוע בבנק
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם מחויבות ארגונית של יועץ פנסיוני ארעי בבנק נמוכה יותר משל עובד קבוע בבנק ?
-
מחויבות ארגונית של יועץ פנסיוני ארעי בבנק לעומת עובד קבוע בבנק – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם מחויבות ארגונית של יועץ פנסיוני ארעי בבנק נמוכה יותר משל עובד קבוע בבנק ?//מחויבות ארגונית – הגדרות ומודלים
/הגורמים למחויבות ארגונית
/הקשר בין מחויבות ארגונית לבין מגדר, דרג ניהולי והסמכה.
/הקשר בין מחויבות ארגונית לבין סטאטוס העסקה// -
מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה והקשר לאי ביטחון תעסוקתי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את תפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי עייריה. שביעות רצון, מחוייבות ארגונית, כוונות עזיבה והקשר לתפיסת האי בטחון תעסוקתי.
-
מחויבות ארגונית, שביעות רצון ושחיקת עובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית
-
מחויבות ארגונית, שביעות רצון,כוונות עזיבה ואי ביטחון תעסוקתי לפי קביעות בארגון- סקירת ספרות
כוונת עזיבה, הנה גישה התנהגותית המובילה את העובדים לעזוב את הארגון, דרך חיפוש משרה חדשה והתפטרות מהמשרה הנוכחית. אנשים בדרך כלל מחליפים עבודות בשל העובדה שיש להם גירוי מסוים לנסות דברים חדשים או מאחר שזה נתפס אטרקטיבי לנהוג כך בעיניהם
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בקשר בין הבדלים באי ביטחון תעסוקתי, מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה.