מאגר
Showing 3991–4000 of 7176 results
-
השפעת תגמול קבוע לעומת תגמול תלוי ביצוע על מוטיבציה ושביעות רצון בעבודה
ארגונים רבים מתמודדים עם ההישרדות בסביבת השוק המאתגרת, כאשר ביצועי העובד ותפוקתו מהווים כלים רבי עוצמה להשגת ההצלחה העסקית של הארגון.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון כיצד שני סוגי תגמול (קבוע או תלוי ביצוע) משפיעים על מוטיבציה ושביעות רצון של העובד.
-
השפעת תהליך המודרניזציה על התפתחות הקהילה הערבית המשפחתית בישראל
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת תהליך המודרניזציה על התפתחות הקהילה הערבית המשפחתית בישראל והשינויים החברתיים שחלו עליה.
-
השפעת תהליך המודרניזציה על התפתחות הקהילה הערבית המשפחתית בישראל – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת תהליך המודרניזציה על התפתחות הקהילה הערבית המשפחתית בישראל והשינויים החברתיים שחלו עליה.//מושג קהילה/
קהילה א-טריטוריאלית/
הקהילה כקולקטיב/
הקהילה כשדה אקולוגי/
תרבות קהילתית/
המושגים המרכזיים הכוללים את המושג תרבות
משפחה מה היא?/
המשפחה כתופעה אוניברסאלית/
משפחה בחברה מסורתית מול חברה מודרנית/
המשפחה הערבית המסורתית/
השפעות היחשפותה של התרבות הערבית לתרבות מערבית /
תהליכי שינוי ומודרניזציה במשפחה הערבית/
גורמים המאטים את תהליך השינוי במשפחה הערבית
// -
השפעת תהליך הקליטה של העובדים על המוטיבציה וכוונת עזיבה של העובד
מנהלי משאבי אנוש עסוקים, מנהלים ומתעניינים באופן יומיומי בשלבים השונים אותם עובר כל עובד במסגרת "מעגל החיים" שלו בארגון – החל בשלב הגיוס, בתהליכי המיון, ההכשרה, הקידום והפיתוח, וכלה בתחלופה (רצונית או לא רצונית). לכל אחד מהשלבים הנ"ל ישנם מאפיינים ייחודיים ושיטות אלטרנטיביות לטיפול ויישום.
עבודת סמינריון זו בוחנת את השפעת תהליך הקליטה של העובדים על המוטיבציה וכוונת עזיבה של העובד.
-
השפעת תהליך הקליטה של על המוטיבציה יזמות וכוונת עזיבה של העובד
מנהלי משאבי אנוש עסוקים, מנהלים ומתעניינים באופן יומיומי בשלבים השונים אותם עובר כל עובד במסגרת "מעגל החיים" שלו בארגון – החל בשלב הגיוס, בתהליכי המיון, ההכשרה, הקידום והפיתוח, וכלה בתחלופה (רצונית או לא רצונית).
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת תהליך הקליטה של על המוטיבציה , יזמות וכוונת עזיבה של העובד.
-
השפעת תהליך קליטת העובד בארגון על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה
תופעת העזיבה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה. כמו כן, מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים כיצד ניתן להניע את העובד? כלומר, הספרות מתייחסת למשתנה הנעה=מוטיבציה כמשתנה בעל משמעות עסקית חשובה.
עבודת סמינריון זו בוחנת את השאלה האם תהליך קליטת העובד בארגון משפיע על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה?
-
השפעת תהליך קליטת העובד בארגון על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה – סקירת ספרות
מנהלי משאבי אנוש עסוקים, מנהלים ומתעניינים באופן יומיומי בשלבים השונים אותם עובר כל עובד במסגרת "מעגל החיים" שלו בארגון – החל בשלב הגיוס, בתהליכי המיון, ההכשרה, הקידום והפיתוח, וכלה בתחלופה (רצונית או לא רצונית). לכל אחד מהשלבים הנ"ל ישנם מאפיינים ייחודיים ושיטות אלטרנטיביות לטיפול ויישום. ארגונים שונים נוקטים גישות ואסטרטגיות שונות באשר לדרך בה יש לנהל את כל אחד מהשלבים המוזכרים לעיל
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת השאלה האם תהליך קליטת העובד בארגון משפיע על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה?
-
השפעת תהליכי ההפרטה בתחום שירותי הסיעוד – סקירת ספרות
תופעת ההפרטה חדשה יחסית ופירושה שרכוש לאומי הופך להיות רכוש פרטי, כלומר, המדינה מעבירה בעלות על רכוש שבבעלותה, קרי מפעלים חברות או שירותים ממשלתיים לידיים פרטיות.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בשאלה כיצד השפיעו תהליכי ההפרטה בתחום שירותי הסיעוד על הקשישים בישראל?
-
השפעת תהליכי המודרניזציה על תהליך החברות של הנוער הציוני-דתי
במאה ה-19 ובעיקר במאה ה-20 הפכה ההפרדה בין דת למדינה לאחד מסימני ההיכר של המדינה המודרנית. העיקרון של "איש באמונתו יחיה" הוא עקרון מנחה בכל חברה מודרנית ולכן הקונפליקט בין ערכי היהדות לבין ערכי המודרניזציה הנו קונפליקט בלתי נמנע, שכן מדובר בשתי תורות הסותרות זו את זו, עם זאת נראה כי הציונות הדתית גיבשה עמדת ביניים ביחסה למודרניזציה.
עבודה זו תבחן את השפעת המודרניזציה על תהליך החברות של הנוער הציוני דתי באמצעות סוכני החברות: רבני הדת, ערכי ההלכה ובית הספר.
-
השפעת תהליכי המודרניזציה על תרבות הפנאי של הנוער הציוני דתי
תהליכי המודרניזציה טומנים בחובם תמורות משמעותיות במכלול רחב של תחומי חיים אשר להם השפעה גם על תרבות הפנאי, זמן פנאי ומשכו והדרכים לניצולו.
עבודה זו תבחן, את השפעת תהליכי המודרניזציה על תרבות הפנאי של הנוער הציוני דתי?