מאגר

Showing 3241–3250 of 7176 results

• הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני

  התנהגות האזרחות הארגונית נחקרת מאז סוף שנות השבעים. במהלך שלושת העשורים האחרונים, העניין בהתנהגויות אלה גדל באופן משמעותי. ההתנהגות הארגונית נקשרה לאפקטיביות הארגונית הכוללת, כך שלהתנהגויות עובדים יש השלכות חשובות במקום העבודה.

  העבדה הנוכחית תבחן הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני.

  מספר עמודים :32

  מספר מילים :6145

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין התפקיד המגדר לבין שביעות הרצון בקרב ארגוני היי טק

  עבודת סמינריון אשר בחנה את הקשר בין התפקיד המגדר לבין שביעות הרצון בקרב ארגוני היי טק.

  מספר עמודים :52

  מספר מילים :7074

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין התפקיד המגדר לבין שביעות הרצון בקרב ארגוני היי טק – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אשר בחנה את הקשר בין התפקיד המגדר לבין שביעות הרצון./// סוגיית המגדר והשלכותיו / המגדור בעולם העבודה / שביעות רצון בעבודה – הגדרות / התיאוריות הדנות בנושא שביעות רצונו של העובד / השפעת משתנים דמוגרפים על שביעות רצון//

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2534

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין זהות ארגונית, הזדהות הארגונית לבין ביצועי עובדים

  רבים הם המחקרים הדנים בסוגיית הביצועים בארגונים , שכן ביצועי העובד מהווים בסיס ליציבות ארגונית מבחינה פיננסית, המניע להישרדותו ובן מניע להצלחתו.

  עבודת זו ענינה בגורמים העשויים להביא לייעול המערכת בארגון, כאשר הארגון הנדון הוא "אל על" המנסה להתמודד עם מציאות עסקית בעייתית הכוללת תחרות מאסיבית בין חברות התעופה וירידה ברווחיות.

  מספר עמודים :40

  מספר מילים :9453

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין זהות ארגונית, הזדהות הארגונית לבין ביצועי עובדים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר שבין זהות ארגונית, הזדהות הארגונית לבין ביצועי עובדים.//זהות ארגונית/
  הזדהות ארגונית (Organizational Identification)/
  ביצועי עובדים (Performancel)//

  מספר עמודים :18

  מספר מילים :4384

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין זהות, הזדהות הארגונית לבין הערכת ביצועי עובד במוקד הטלפוני

  זהות ארגונית מציגה את תחושות ומחשבות העובד כלפי ארגון ספציפי ובמילים אחרות הגדרת תפיסות העובד את תכונות הארגון משקפת את מידת זהותו עם הארגון. ארגונים דואגים לטפח זהות ארגונית בקרב עובדיהם בשל העובדה כי  זהות ארגונית נקשרת לציות לירידה בכוונות עזיבה, והתנהגויות  עובד בהתאם למטרות הארגוניות.

  המחקר בחן את הקשר בין זהות ארגונית והזדהות ארגונית לבין ביצועים בקרב עובדי המוקד הטלפוני.

  מספר עמודים :40

  מספר מילים :8705

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין חוללות סובייקטיבית (Subjective-efficacy), לבין ביצועי הפרט במקום עבודתו

  בארגונים מודרניים שבהם מעודדים התנהגויות אזרחות ארגונית, חשוב ללמוד את הגורמים התורמים שלו על מנת לשפר את תפקודו של הארגון וכדי למקסם את היעילות הארגונית.

  מטרת המחקר הנוכחי הייתה לחקור את הקשר שבין חוללות סובייקטיבית (Subjective-efficacy),  לבין ביצועי הפרט במקום עבודתו.

  מספר עמודים :41

  מספר מילים :8207

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין יכולת הסתגלות רגשית – חברתית של ילדים בגיל הרך ללכידות משפחתית ואיכות הקשר הזוגי – סקירת ספרות

  סקירה זו עניינה בקשר שבין לכידות משפחתית ואיכות הקשר הזוגי
  לבין יכולת הסתגלות רגשית – חברתית של ילדים בגיל הרך.

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3478

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין כוונות רכישה לבין שביעות רצון לקוחות לבין איכות שירות במלון

  מה הם הגורמים לירידה בהיקף המכירות של בית המלון?

  מספר עמודים :47

  מספר מילים :10795

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין כוונות רכישה לבין שביעות רצון לקוחות לבין איכות שירות במלון – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הגורמים לירידה בהיקף המכירות של בית המלון?//איכות שירות נתפסת / שביעות רצון לקוחות / כוונות רכישה
  מחקרים על הקשר בין המשתנים//

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :3986

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים