מאגר
Showing 2981–2990 of 7176 results
-
הקשר בין שביעות רצון העובד, מחויבות ארגונית לכוונות עזיבה
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
מחקר זה סקר את הגורמים אשר נמצאו כמשפיעים על עזיבת העובדים וביניהם משתני המחקר ואת הקשרים ביניהם.
-
הקשר בין שביעות רצון העובדים וסגנון ניהול ראשי המחלקות וראשי צוותים לבין עזיבת עובדים – סקירת ספרות
לעובדים עמדות ביחס לעבודה כאשר חלק מהעמדות החשובות ביותר בתוך ארגון הן העמדות ביחס לשביעות רצון בעבודה. שביעות רצון גבוהה בעבודה תורמת למעורבות בעבודה, למחויבות ארגונית, לרמת חיים גבוהה יותר ולבריאות נפשית ופיזית משופרת.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין עזיבת עובדים לשביעות רצון העובדים לסגנון ניהול ראשי.
-
הקשר בין שביעות רצון העובדים לבין השפעת תקשורת פנים ארגונית – סקירת ספרות
בחינת הקשר בין שיטות תקשורת הפנימיות ושביעות רצון של עובדים תקשורת מעלה כי מאמצי תקשורת גדולים יותר נוטים לגרום לרמות גבוהות יותר של שביעות רצון .
סקירת ספרות זו דנה בשאלה האם קיים קשר בין התקשורת הפנים ארגונית לבין שביעות רצון העובדים
-
הקשר בין שביעות רצון העובדים לתקשורת הפנים ארגונית
תקשורת פנימית מוגדרת כ "חילופי מידע ורעיונות בתוך ארגון". התקשורת הפנימית כוללת תקשורת ממנהל אחד למשנהו, ומממונה לעובד ומעוד לעובד. התקשורת הפנימית באה לידי ביטוי בתזכירים, אתרי אינטרנט ודואר אלקטרוני.
העבודה הנוכחית עוסקת קשר בין התקשורת הפנים ארגונית לבין שביעות רצון העובדים
-
הקשר בין שביעות רצון ואיכות השירות לבין שימוש בבנקאות מקוונת
הבעיה העסקית העולה הנה התחרות המתחוללת בשוק הבנקאות בישראל, כאשר במסגרת תחרות זו כל בנק מעוניין להעלות את יוקרתו ואיכותו בעייני הצרכנים. התמקדות בשירות בנקאי מקוון בהיותו מהווה אלמנט שירותי חשוב מעלה את מעמדו של הבנק ואת האיכויות המתלוות אליו בעקבות הכנסת מערך השירות המקוון. בנוסף, הטמעתה של טכנולוגיה חדשה לעיתים בעייתית ולכן עצם הכנסת המערכת המקוונת כיתרון תחרותי גוררת עמה בעיה נוספת והיא הליקויים במערכת ומידת הנחיצות והיעילות.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון ואיכות השירות לבין שימוש בבנקאות מקוונת.
-
הקשר בין שביעות רצון ואמון תושבי יישוב דרוזי בכרמל לבין תדמית המועצה המקומית
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שביעות רצון ואמון תושבי היישוב לבין תדמית המועצה .
השאלה המחקרית נבחנה בקרב מדגם של 150 נחקרים תושבי המועצה המקומית , גברים ונשים., בני 20-30, בעיקר וכן נשואים.
-
הקשר בין שביעות רצון ואקלים ארגוני לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות
חקר אקלים ארגוני משפיע באופן חיובי על הערכים הארגוניים. כשפיתוח ערכים ארגוניים ותרבותיים משפיעים באופן ישיר על שביעות רצון בעבודה וכן משפרים את איכות המוצר והשירות ללקוחות.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות עזיבה
-
הקשר בין שביעות רצון וכוונות עזיבה לבין אי ביטחון תעסוקתי בקרב מורים בבית הספר הדמוקרטי
הספרות מלמדת כי אחד הגורמים המנבאים עזיבה או כוונות עזיבה הם שביעות רצון וסיפוק בעבודה וכי כוונות עזיבה הן תוצאות של שביעות רצון נמוכה בעבודה.
מטרתה של העבודה הנוכחית הנה לבחון את הקשר בין שביעות רצון וכוונות עזיבה לבין אי ביטחון תעסוקתי בקרב מורים בבית ספר דמוקרטי.
-
הקשר בין שביעות רצון וכוונות עזיבה לבין אי ביטחון תעסוקתי בקרב מורים בבית הספר הדמוקרטי
הספרות מלמדת כי אחד הגורמים המנבאים עזיבה או כוונות עזיבה הם שביעות רצון וסיפוק בעבודה וכי, כוונות עזיבה הן תוצאות של שביעות רצון נמוכה בעבודה.
מטרתה של העבודה הנוכחית הנה לבחון את הקשר בין שביעות רצון וכוונות עזיבה לבין אי ביטחון תעסוקתי בקרב מורים בבית הספר הדמוקרטי.
-
הקשר בין שביעות רצון וכוונות עזיבה לבין השפעת אי ביטחון תעסוקתי בקרב מורים בבית הספר דמוקרטי
הספרות המחקרית מעלה כי אי ביטחון תעסוקתי מורכב מפרישה מוקדמת של העובד. כלומר, קיימים יחסים חיוביים בין אי בטחון תעסוקתי לבין נטייה לעזוב. אי בטחון תעסוקתי נקשר גם לשביעות רצון, כאשר שביעות רצון בעבודה מושפעת מהתפיסות אודות חוסר ביטחון בעבודה.
מטרתה של סקירת הספרות הנוכחית הנה לבחון את הקשר בין שביעות רצון וכוונות עזיבה לבין השפעת אי ביטחון תעסוקתי בקרב מורים.