מאגר

Showing 2601–2610 of 7176 results

• הקשר בין מוטיבציה ומסוגלות עצמית לבין דימוי עצמי בקרב עובדי בנק

  בעשורים האחרונים קיימת התייחסות ותשומת לב מרובה למוטיבציית העובדים במסגרת הארגונית. בכלל זה מחקרים החלו לבחון את הגורמים המגבירים מוטיבציה בקרב העובדים.

  העבודה הנוכחית בוחנת את השאלה האם קיים קשר בין דימוי עצמי לבין מוטיבציה והאם קיים קשר בין דימוי עצמי לבין מסוגלות עצמית?

  מספר עמודים :50

  מספר מילים :7442

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מוטיבציה ושביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים זמניים וקבועים בבנק

  עבודה זו מתמקדת בנטישת עובדים במעמד זמניים וקבועים את הבנק ואת המניעים המביאים אותם לעשות כן.

  מספר עמודים :51

  מספר מילים :12047

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מוטיבציה ושביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים זמניים וקבועים בבנק – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון המתמקדת בנטישת עובדים במעמד זמניים וקבועים.//מוטיבציה – משתנה תלוי/
  תיאורית היררכית הצרכים של Maslow (1954) מתוך / גלוברזון ועדן (1992) מדרגת את / תיאורית היררכיית הצרכים של אלדרפרד – ERG על פי Lurrie j Mullins (1999)
  תיאורית ההוגנות על פי הרצברג מתוך אורנר(1993)
  תיאורית הציפיות של Vroom (1964) מתוך אורנר 1993 / כוונות עזיבה – משתנה תלוי / הקשר בין מוטיבציה לשביעות רצון העובד: / הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה://

  מספר עמודים :13

  מספר מילים :4144

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מוטיבציה לבין הזדהות ארגונית

  כל מעסיק היה מייחל לעובדים בעלי רמת מוטיבציה גבוהה עם "ברק בעיניים", שמפגינים התלהבות ונכונות להשקעה ומעדיף להימנע ממצב שבו העובדים יהיו פסיביים ושוקטים על השמרים, שכן מעסיק שואף למרב תפוקות, איכות, רווחיות וכושר עמידה בתחרות עסקית לאורך זמן. המשתנה מוטיבציה נחקר רבות בספרות, אך מחקר זה בוחן את הקשר בין מוטיבציה לבין הזדהות ארגונית. כלומר המשתנה השני בו אדון הוא המשתנה הזדהות ארגונית.

  מטרות המחקר הייתה לבחון האם קיים קשר בין מוטיבציה של העובד לבין הזדהותו הארגונית, לבחון המושג מוטיבציה והגישות התיאורטיות למוטיבציה ולבחון את מושג הזדהות ארגונית והשלכותיה.

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2021

  מחיר :₪199

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה

  הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה.

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :3097

  מחיר :₪229₪148.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה.//פרק ראשון: מוטיבציה
  /מוטיבציה – הגדרות
  /מוטיבציה – תיאורית
  /גורמי ההנעה
  /פרק שני : תנאי עבודה
  /פרק שלישי: הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה//

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :2897

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מוטיבציה להנהיג, נרקיסיזם ומסוגלות עצמית בקרב נשים וגברים

  מוטיבציה להוביל הנה הרצון והדחף של אדם לקחת על עצמו תפקיד מנהיגותי. במחקרים קודמים הממצאים מראים כי תכונות אישיות מנבאות לחיוב את המוטיבציה להוביל, כמו גם נרקיסיזם, המאופיין ביהירות, הערכה עצמית ועוינות.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין מוטיבציה להנהיג, נרקיסיזם ומסוגלות עצמית בקרב נשים וגברים.

  מספר עמודים :34

  מספר מילים :8543

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מוטיבציה לימודית לבין הפרעות שינה ולחץ ההורים – סקירת ספרות

  לאחרונה גברה המודעות לבעיות שינה בילדים, והצוותים המקצועיים המטפלים בילדים עם בעיות התנהגות, לימודים והפרעות קשב וריכוז שוקלים את האפשרות של הפרעת שינה כגורם מרכזי לבעיות הילד

  הסקירה הנוכחית עניינה בקשר בין הפרעות שינה ולחץ ההורים לבין מוטיבציה לימודית בקרב ילדים. תחילה ייסקרו משתני המחקר הנוכחי: מוטיבציה לימודית, לחץ והפרעות שינה ובהמשך תוצג סקירה הדנה בשלושת המשתנים ובקשר ביניהם

  מספר עמודים :7

  מספר מילים :1689

  מחיר :₪139

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מוטיבציה, הוגנות התגמול לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מוטיבציה, הוגנות התגמול לבין כוונות עזיבה.//מוטיבציה כתגובה לצורך/
  מוטיבציה פנימית מול מוטיבציה חיצונית:/
  תורת הצרכים של מסלו מתוך גלוברזון ועדן (1992)
  /ביקורת על תורתו של מסלו והצעות לתיקונים
  תורת ההוגנות/
  ביקורת על תורת ההוגנות /
  הוגנות התגמול: סקירה ומאפיינים /
  הקשר בין הוגנות התגמול לבין מוטיבצית העובד/
  כוונות עזיבה בקרב עובדים/
  מוטיבציה, הוגנות תגמול וכוונות עזיבה – הקשר בין המשתנים//

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :5877

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מוטיבציה, סגנון ניהול ולחץ בעבודה לבין תחלופת עובדים

  בדיקת הקשר בין סגנון ניהול לבין תחלופת עובדים העלתה כי תפיסות וגישות ביחס לעבודה תלויה רבות במנהיגי הארגון ומידת תמיכתם בעובדים , כאשר נמצא כי מנהיגות תומכת מובילה לסיפוק מהעבודה , התחייבות ארגונית ולפיכך גם מובילה  לכוונות עזיבה נמוכות.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הינה לבחון את הקשר בין מוטיבציה, סגנונות ניהול ולחץ על תחלופת עובדים.

  מספר עמודים :64

  מספר מילים :13009

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים