ו. כוונות עזיבה

מציג 1–10 מתוך 151 תוצאות

• איזון עבודה משפחה-השפעת המשתנים חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד

  האופי המשתנה וההרכב של מקום העבודה, מוביל לגידול במחקרים על קונפליקט בין משפחה לעבודה. שינויים אלה מקשים על העובדים לנהל את התחייבויותיהם בעבודה ובמשפחה, והדבר תורם לרמות גבוהות יותר של קונפליקט עבודה-משפחה.

  מטרת המחקר לבדוק את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.

  מספר עמודים :34

  מספר מילים :6847

  מחיר :₪259₪220.15

  לפרטים נוספים

• אקלים ארגוני וכוונות עזיבה בקרב עובדי חברת ביטוח

  בחברת הביטוח קיימת מגמת מתמדת של עזיבת עובדים במשך ארבע שנים אחרונות , המשפיעה על חוסר עמידה ביעדי החברה ומכאן נשאלת שאלת המחקר הבאה : האם קיים קשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב העובדים ?

  מספר עמודים :33

  מספר מילים :7620

  מחיר :₪259₪220.15

  לפרטים נוספים

• הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים

  מספר עמודים :46

  מספר מילים :12037

  מחיר :₪259₪220.15

  לפרטים נוספים

• הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים

  מספר עמודים :15

  מספר מילים :5339

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים זמניים וקבועים בבנק

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים זמניים וקבועים בבנק.

  מספר עמודים :39

  מספר מילים :8708

  מחיר :₪259₪220.15

  לפרטים נוספים

• הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בקרב עובדי קבלן לעומת עובדי בנק

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בקרב עובדי קבלן לעומת עובדי בנק.

  מספר עמודים :50

  מספר מילים :10904

  מחיר :₪259₪220.15

  לפרטים נוספים

• הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בקרב עובדים בעלי סטאטוס העסקה שונה

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בקרב עובדים בעלי סטטוס העסקה שונה.

  מספר עמודים :53

  מספר מילים :11343

  מחיר :₪259₪220.15

  לפרטים נוספים

• הגורמים המובילים לאי ביטחון תעסוקתי

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין כוונות עזיבה, שביעות רצון, משתנים דמוגרפיים לבין אי ביטחון תעסוקתי.

  מספר עמודים :46

  מספר מילים :12499

  מחיר :₪259₪220.15

  לפרטים נוספים

• הגורמים המובילים לאי ביטחון תעסוקתי – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין כוונות עזיבה, שביעות רצון, משתנים דמוגראפיים לבין אי ביטחון תעסוקתי//אי ביטחון תעסוקתי – הגדרה ומאפיינים2.2 כוונות עזיבה/
  שביעות רצון בעבודה/
  הגורמים לשביעות רצון בעבודה/
  הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לכוונות עזיבה/
  הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה/
  הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לשביעות רצון//

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :4241

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הגורמים המנבאים כוונות עזיבה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות הדנה באקלים הארגוני ובכוונות העזיבה בקרב עובדי סוכנות ביטוח.//אקלים ארגוני מהו ?/
  מאפיינים לאקלים ארגוני בריא/כוונות עזיבה : הגדרות ומאפיינים/
  גורמים ארגוניים (Push Forces ) המנבאים כוונות עזיבה/
  הזדמנויות קידום (תגמולים אינטרינזים)/
  הוגנות במערכת התגמולים (תגמולים אקסטרינזים)/
  הגשמה עצמית/
  תחושת הערכה/ הוגנות המדיניות/
  מחויבות/
  גורמים פרטניים המנבאים כוונות עזיבה/
  חשיבות המועסק לארגון – קריטיות המועסק/
  ביצועים/
  גיל/
  מגדר/
  בכירות/
  השכלה/הקשר בין אקלים ארגוני לבין כוונות עזיבה//

  מספר עמודים :21

  מספר מילים :5266

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים